Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubtWertschätzung, Worklife-Balance, Sehr gutes Miteinander im Team
Durch die überschaubare Größe kann man noch an der Entwicklung mitwirken. Auch wenn diese langsam voran geht, wird auf die Meinung der Mitarbeiter gehört.
Regelmäßige Teamevents tragen zu einer guten Teamdynamik bei.
People oriented.
They always have time to listen for experience, suggestions or personnal matters.
Very social and understand the work/life balance.
They have an IT background too, so we can always discuss and suggest improvements.
Dass man die Chance hat, sich zu spezialisieren, auf ein Gebiet zu fokussieren, mit dem man ein Alleinstellungsmerkmal hat (sofern man die Chance nutzt).
Ich bin voll und ganz mit meiner aktuellen Beschäftigung zufrieden. Herausfordernde Arbeitstage gibt es, aber die gibt es in den meisten Jobs. Daran wächst man.
Not providing the financial support for professional career development. Should be part of the recruiting process to be more attractive.
Langsame Entwicklung durch viele Beteiligte im Entscheidungsprozess.
Die Meinungen in vielen Punkten gehen zwischen den Abteilungen auseinander, was eine Einigung schwierig macht und oft nur schleppend vorankommt.
Man könnte den Eindruck gewinnen, dass strategische Themen von der Geschäftsführung nicht angegangen werden, was aber lediglich darauf zurückzuführen ist, dass sie m.E. nicht so gut kommuniziert werden, wie der eine oder andere Kollege sich dies wünscht. Bei Nachfragen stellt sich heraus, dass die GL sich mit diesen Themen sehr intensiv auseinandersetzt.
Vorgesetztenverhalten
Provide consultants professional support for career improvement by supporting for Scrum, PMP, ITIL or other relevant certifications.
Provide the benefit to work from a Work
Außenauftritt sollte überarbeitet werden. (Website, Foliensätze, usw.)
Den Abteilungen mehr Freiraum in ihren Entscheidungen geben. Um Entscheidungen schneller treffen zu können und nicht immer auf die Abstimmung aller Anteilseigner warten zu müssen.
As an IT worker, the human contact with customers is often forgot.
More interaction with customers for big projects or so.
More social/sports event (difficult at the moment due to COVID-19).
Charity events.
Der am besten bewertete Faktor von Primus Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Volle Inklusion unabhängig von Alter und Geschlecht
stets korrekt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Primus Solutions ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
"Wo ist denn Kollege X?" - "Ach der hat doch jetzt zwei Wochen Urlaub. Steht doch in seinem Büro am Kalender. Du vertrittst ihn übrigens"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
je nach persönlichen Zielen und Bedürfnissen im Unternehmen kann man sich gut entwickeln und so vom Juniorberater in enigen Jahren zum Senior oder Projektleiter werden
für Weiterbildung und Schulungen hat man die benötigten Zeiten zur Verfügung; auch der Besuch von externen Seminaren und Tagungen wird ermöglicht.
Das Unternehmen hat eine sehr flache Hierarchie. Für Schulungen bekomme ich viel Zeit.
Ich bin vor einem Jahr ins Team gekommen und alle gewünschten Weiterbildungen und Ausbildungen wurde Problemlos gestattet.
Es gibt nur zwei Hierarchieebenen, ein Aufstieg ist also ausgeschlossen.
