Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Rund 3.000 Mitarbeitende sind rund um die Uhr um das Wohl der Menschen bemüht, die sich unseren Einrichtungen der pro homine gGmbH als Patienten, Bewohner oder Besucher anvertrauen. Das Leistungsspektrum reicht von der medizinischen Versorgung in unseren beiden Krankenhäusern, der Marien-Hospital gGmbH in Wesel und der St. Willibrord-Spital Emmerich-Rees gGmbH, der Pflege und Betreuung der Bewohner in unseren neun Senioreneinrichtungen, den spezialisierten Leistungen in unserem Medizinischen Versorgungszentrum, dem Reha-Zentrum Niederrhein und in unseren Dienstleistungsbetrieben.
Teamgeist und kollegialer Umgang ist uns in allen Einrichtungen wichtig!
Unsere Mitarbeitenden aus den Krankenhäusern und den Senioreneinrichtungen sind rund um die Uhr für Sie da! Mit dem Ziel: Ihre Gesundheit, Ihr Wohlbefinden!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtUnsere offenen Vakanzen finden Sie hier unter "Jobs" oder auf unserer Homepage.
Ausbildung bei der pro homine? Kein Problem! An vielen unserer Standorten suchen wir in ganz vielfältigen Ausbildungsberufe interessierte Bewerber.
Im Verbund der pro homine werden folgende Ausbildungsplätze angeboten:
Mit einem Klick auf den Ausbildungsberuf gelangen Sie zu einem Infoblatt!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pro Homine - Krankenhäuser und Senioreneinrichtungen Wesel - Emmerich/Rees gGmbH.
Unser Recruiting-Team:
In den meisten Einrichtungen der pro homine wenden wir die Arbeitsvertragsrichtlinien des deutschen Caritasverbandes an.
Ein Lob nochmal an die Mitarbeiter die wirklich bereit sind viel für diesen Arbeitgeber zu leisten.
An eine Pflegedienstleitung die selbst bereit ist am Bett zustehen wenn es mal brenzlich wird. Und Mitarbeiter ernst zunehmen und diese zu unterstützen/stärken.
An die Dame vom Empfang die wirklich jederzeit ein Lächeln auf den Lippen, einen freundlichen Spruch in der Tasche und ein offenes Ohr hat.
An die Betreuungskräfte die individuell auf Bewohner eingehen und auch die Pflege mit einbezieht um den Bewohner ...
Cafeteria
eigene Betriebsmedizin
kostenloser Parkplatz
Zentrale Lage
großer Verbund
Nach wie vor abwechslungsreiche, interessante Arbeit. Kollegiale Zusammenhalt war zwar mal besser, ist aber noch gegeben.
Arbeitszeiten
Gleitzeit
Fahrtkostenerstattung
Ausbilder hat immer ein offenes Ohr!
Pünktliche Bezahlung
Dass ich flexible Arbeitszeiten in einer Notsituation bekommen habe.
Auch dieses Kh sollte über Dienstzeiten bzw über einen Wechsel nachdenken, dass man in der Pflege nur noch jedes 3. WE arbeitet.
Parkplatz Situation in diesem Krankenhaus für Mitarbeiter leider echt schlecht.
WLAN sollte kostenlos für Mitarbeiter sein.
Es wird keine Anerkennung gezeigt und langjährige Mitarbeiter werden einfach gehen gelassen. Es wird nicht nach Gründen gefragt und es wird nichts angeboten, damit diese bleiben.
Ich möchte nicht viel schlechtes sagen. Ich könnte mehr schreiben aber das ist nicht der Sinn. Alles in allem ist es ein vernünftiges Haus wenn sich Kleinigkeiten (und ein zwei größere Dinge) ändern würden.
Aber sowas kommt mit der Zeit. Ich habe mich im allgemeinen recht wohl gefühlt und nehme viel aus meiner langen Zeit in dem Haus mit.
Leider ist die Kommunikation in dem Haus sehr schnell was ich als Negativ erachte. Außerdem sollten auch neue Ansichten angenommen und ausprobiert werden. Sowohl von Teams als auch von der Seite der HL.
Unhöfliches Verhalten
In manchen Abteilungen wäre es schön,wenn man tiefere Einblicke der Abteilung bekommt.
Mehr dazu setzen das man auch nicht nur die Azubi Aufgaben macht sondern auch Einblicke in die anderen Aufgaben bekommt .
Bitte wieder zurück zu den alten Stärken - familiäre Atmosphäre, Zusammenhalt. Dann steigt auch die Motivation der Arbeitnehmer wieder.
Keine Seilschaften der Obrigkeiten - Arbeitsleistung sollte zählen.
Auszubildende mehr schätzen und glauben schenken
Verbesserungspotential interner Kommunikation
Alle Krankenhäuser zielen leider immer mehr auf Wirtschaftlichkeit hin, leider auch ein Problem im System.
Umso wichtiger einen guten Zusammenhalt zwischen den Kollegen zu wahren!
Der am besten bewertete Faktor von Pro Homine - Krankenhäuser und Senioreneinrichtungen Wesel - Emmerich/Rees gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Langjährige Mitarbeiter halten zusammen
Das A und O im Gesundheitswesen!
Tatsächlich kann ich kein negatives Wort über die Teams verlieren. In den letzten Jahren haben sich die Teams sehr verändert jedoch war immer ein gewisser Zusammenhalt da.
Ein guter Zusammenhalt, gegenseitige Wertschätzung und Hilfe.
Es ist inspirierend zu sehen, wie Pro Homine eine Kultur der Offenheit, Kollegialität und des Respekts pflegt. Hier wird nicht nur auf Ergebnisse geachtet, sondern auch darauf, wie diese erreicht werden. Das Unternehmen ermutigt aktiv zur Weiterentwicklung und bietet Möglichkeiten zur beruflichen Fortbildung an, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pro Homine - Krankenhäuser und Senioreneinrichtungen Wesel - Emmerich/Rees gGmbH ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Regelmäßige Kommunikation mit Vorgesetzten über neue Vorkommnisse und Geschehnisse. Jedoch sollte man mehr auf das Thema Privatsphäre untereinander eingehen.
Bei Problemen konnte ich persönlich immer zu der Pflegedienstleitung kommen, sobald es wichtiger gewesen wäre hätte man aber dann auch jeder Zeit die Heimleiterin hinzuziehen können. Allgemein wird versucht auf manche Mitarbeiter einzugehen.
Transparenz wäre wünschenswert
Könnte besser sein
Die Leitung schaut von oben auf einen herab, selbst bei expliziter Bitte um Rückmeldung erhält man keinerlei Antwort. Anliegen werden nicht ernst genommen, Abmachungen nicht oder nur zum Teil eingehalten
Innerhalb der Abteilung muss mehr kommuniziert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind immer gegeben und werden gefördert.
Weiterbildungsmöglichkeiten und Fortbildungen gibt's!
In der flachen Hierarchie wachsen die Karrierechancen nicht an den Bäumen. Unterschiedliche Aufgaben können die Perspektive auch mal verschieben, aber grundsätzlich hat man im Krankenhausumfeld doch tendenziell mit sehr fachbezogenen Anfragen / Themen zu tun, die von den Fachleuten bearbeitet werden.
Leider wenig Angebote
Meine Vorgesetzte hat mit uns 1x jährlich den Fort- und Weiterbildungsbedarf abgecheckt.
