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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeDie Arbeit mit den Kunden
(Innerhalb von 12 Monaten haben sechs Personen neu angefangen, wovon fünf schon wieder weg sind)
Zurück zur One Man Show.
Alles andere macht keinen Sinn.
Hinterfragt euch selber. Sind es immer die anderen die Schuld sind? Oder ist es doch die Konstante die nicht stimmt?
Im Fußball wird der Trainer gefeuert wenn etwa Schief läuft. Nicht die Mannschaft.
Der am besten bewertete Faktor von projektmensch. holger zimmermann ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vielfältig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von projektmensch. holger zimmermann ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Dank Home-Office fehlt manchmal der persönliche Kontakt.
Vorherige Bewertung selbst geschrieben?
Furchtbar. Es wird immer wieder eine offene Kommunikation gepredigt und ein Intranet gepriesen. Allerdings wird es nicht gelebt. Kommunikation läuft hinten rum oder garnicht.
Die Kommunikation ist autoritär und von oben herab. Immer wieder schlüpft der/die Vorgesetzte in einen autoritären Führungsstil und kommuniziert von oben herab.
