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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeEs gab Momente, da hat man sich wirklich wohl gefühlt. Rückblickend viel zu selten.
Die Arbeit mit den Kunden
Es wird zu viel hintenrum geredet. Leere Versprechungen gemacht und man ist nur auf den eigenen Vorteil aus.
(Innerhalb von 12 Monaten haben sechs Personen neu angefangen, wovon fünf schon wieder weg sind)
Wacht endlich auf. Ihr propagiert ein modernes Unternehmen zu sein, mit tollem Zusammenhalt, aber den gibt es nicht mehr. Hintenrum läuft zu viel. Zeigt auch untereinander einmal klare Kante!
Zurück zur One Man Show.
Alles andere macht keinen Sinn.
Hinterfragt euch selber. Sind es immer die anderen die Schuld sind? Oder ist es doch die Konstante die nicht stimmt?
Im Fußball wird der Trainer gefeuert wenn etwa Schief läuft. Nicht die Mannschaft.
Der am besten bewertete Faktor von projektmensch. holger zimmermann ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vielfältig.
Teils teils.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von projektmensch. holger zimmermann ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vornerum geht hier relativ wenig. Es wird viel von offener Kommunikation gesprochen, davon merkte man jedoch wenig. Es wird viel hintenrum geredet und wenn man den Raum betritt, betretendes Schweigen. Sagt schon alles.
Dank Home-Office fehlt manchmal der persönliche Kontakt.
Vorherige Bewertung selbst geschrieben?
Furchtbar. Es wird immer wieder eine offene Kommunikation gepredigt und ein Intranet gepriesen. Allerdings wird es nicht gelebt. Kommunikation läuft hinten rum oder garnicht.
Die Kommunikation ist autoritär und von oben herab. Immer wieder schlüpft der/die Vorgesetzte in einen autoritären Führungsstil und kommuniziert von oben herab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Zu Beginn wird viel versprochen, was dann nicht wirklich eingehalten wird, weil das Tagesgeschäft wichtiger ist. Weiterbildung im Rahmen der Eigenverantwortung, aber bitte außerhalb der Arbeitszeit.
