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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeMitarbeiter haben völligen Freiraum, ihnen wird absolut nichts gesagt.
Man muss regelrecht darum betteln, Informationen über sein Projekt zu erhalten. Man muss sich auch nichts Innovatives ausdenken, man soll einfach alles bei der Konkurrenz kopieren, leichter geht es kaum.
Quantität geht auch weit über Qualität. Wieso 2 Stunden damit vergeuden ein Problem langfristig zu lösen, wenn man in 5 Minuten einen Workaround nutzen kann. Was macht es dann schon, wenn man diese alle paar Tage oder sogar mehrmals am Tag ...
Jeder Azubi erträgt das gleiche Leid - Zusammenhaltsgefühl.
Als Raucher: Raucherpausen sind hier gerne gesehen.
Lange Arbeitszeiten ( 42h Woche, Meetings ab 17 Uhr )
Meetingmarathons ( 6 -8 Stunden im Besprechungsraum )
Passive Aufforderung zum Abschluss einer Rechtschutzversicherung durch Anklagen und Rechtsbrüche gegen Kollegen
Die Kollegen in der Abteilung die das gleich Leid täglich teilen.
Komplett unterbesetzt. Die Arbeitslast ist einfach zu groß für so wenig Leute, die Qualität leidet darunter. Nicht zu vergessen, dass seit 10 Jahren nicht mehr unterstützte Technologien weiterhin verwendet werden, aber wer braucht schon Sicherheitsupdates im Gesundheitssektor.
Alles.
Unflexibler Urlaub - Quartalssperre für Urlaub und man darf gefühlt nie Urlaub nehmen, da immer "zu viel in der Hotline los ist" und man somit immer an andere gebunden ist.
Ausbildungsinhalte sind hier absolut nicht vertreten. Das einzige was man hier über seinen Ausbildungsberuf lernt, ist vermutlich in der Freizeit.
Des Öfteren keine positive Einstellung gegenüber anderen Azubis/Geschlechtern/Rassen.
Kein roter Faden in der Unternehmensführung erkennbar
Keine soziale Ader in der Unternehmensführung vorhanden
Menschliche Arbeitsleistung wird als minderwertige Ressource betrachtet
Grundlose und rechtswidrige Kündigungen sind gängige Praxis
Die Arbeitsverträge können mit den Knebelverträgen bei RedBull mithalten
Nur Profit zählt und wer nicht mitzieht wird mit allen möglichen Mitteln gegangen.
Komplette Umstrukturierung der Führungsebene.
Einen wirklichen Ausbildungsplan mit konkreten Ausbildungsinhalten, die den Azubis auch wirklich was in der Ausbildung bringen.
Arbeitskräfte die auch Ihren ausgeschriebenen Job erledigen - Gerade wird einfach jeder von jeder Position genommen und in die Hotline gesteckt.
Eine sofortige Übergabe der Unternehmensführung an den Betriebsrat und eine Spende der kompletten Bilanzsumme für wohltätige Zwecke könnte das Gewissen und das Image des Unternehmers wieder bereinigen.
Man sollte sich langsam mal klar werden wer dafür sorgt das es ein Produkt gibt mit dem man Geld erwirtschaftet
Der am besten bewertete Faktor von ProMedisoft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das einzig gute, alle ertragen das gleiche und halten entsprechend zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProMedisoft ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht einmal die Azubis werden vernünftig ausgebildet, wie soll sich da jemand überhaupt weiterbilden. Ein Stern ist hier viel zu viel.
Da man hier nur als Ausbildungs-Hilfskraft "belehrt" wird, sind die Karrierechancen nicht vorhanden.
Falls man denn überhaupt übernommen wird, war schon des Öfteren der Fall, dass man in der Probezeit gekündigt wird.
