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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDass man Themen jeglicher Art ansprechen kann und sich wirklich darum bemüht wird, diesen Anfragen gerecht zu werden.
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, aber durch die kleine Größe der Firma nicht besonders vielfältig.
Gehälter sind teilweise nicht sehr transparent bzw. es existieren keine strikten Gehaltsbänder. Je nachdem, wann ein Mitarbeiter seinen Job aufgenommen hat, bekommt dieser für exakt die gleiche Tätigkeit (und Vorbildung) ein anderes Gehalt. So kann es dazu kommen, dass Mitarbeiter, die schon länger in der Firma sind und mehr Erfahrung haben, am Ende weniger verdienen, als ihre neu eingestellten Kollegen. Daran sollte gearbeitet werden.
Der am besten bewertete Faktor von ProtaGene CGT ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Generell entspannte Arbeitsatmosphäre, kurzzeitig stressige Phasen gibt es in jeder Firma mal.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProtaGene CGT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Gehälter sind eher in der unteren bis mittleren Ebene einzugliedern, es gibt jährliche Gehaltserhöhungen in Form von minimalen Gehaltsanpassungen, genauso wie eine kleine jährliche Bonuszahlung. Diese ist aber nicht garantiert und wird auch nicht in jedem Jahr ausgezahlt. Ein Weihnachtsgeld (13. Gehalt) zahlt die Firma generell nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es wird Wert darauf gelegt, dass jeder Mitarbeiter ein bis zwei Pflicht-Trainings (Kurse mit Zertifikat) pro Jahr absolviert. Da eine kleine Firma sein Budget etwas stärker im Auge behält, als große internationale Konzerne, sind Job-fremde Weiterbildungen nicht ganz so gerne gesehen. Aber nach Absprache (Bildungszeitgesetz) planbar.
