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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenLohn kommt Pünktlich.
Das Interne
Der ÖPNV Zuschlag ist zu wenig.
Kein Gefahrenzuschlag.
Die Vorgesetzten und Führungsebene austauschen durch nicht Firmenintere Kräfte so endet der Nasenfaktor.
Mehr Schulungen und Übungen.
Mehr Reden über Missstände.
Keine Protokolle mehr über Mitarbeiter sondern gleich Gespräche führen.
Der am besten bewertete Faktor von Protec Hannover ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Lohn immer Pünktlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Protec Hannover ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bekommst so gut wie nichts mitgeteilt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Protec dient als Übergang um zur ÜSTRA zu gelangen oder zu DB-Sicherheit zu kommen
