Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung- Gehalt und IGM Tarif
- Das Transparenz und moderne Transformation versucht wird
Das Gehalt und die flexiblen Arbeitszeiten.
Spannende Aufgaben, Gehalt, Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilungen
Sehr traditionsreiches Unternehmen, vielfältige Produkte, sehr coole Kollegen - teilweise.
Bezahlung
35 Std Woche als Vollzeit
Gleitzeit
Einige herzallerliebste Kollegen
Wie schon erwähnt leider keine realistischen Ziele von oben. Ausbaden muss das dann die Belegschaft. Mit einer "wem es nicht passt der kann ja gehen" Haltung, wird man langfristig keine guten Mitarbeiter an sich binden.
- Tolerierung von toxischen Mitarbeitern und Vorgesetzten
- Home Office Regelung
- Von der Holding aufgezwängte altmodische Vorgehensweisen, die den Erfolg verhindern
Topdown Kontrolle von ganz oben, wenig Innovationsdrang, Kleinhalten von Mitarbeitern, Management bildet um sich selbst eine Riege von Ja-Sagern und Gleichgesinnten.
Die Geschäftsführung sieht den Kampf der Abetilungen untereinander als geeignete Form des Umbaus der Organisationsstruktur an. Man weiß, dass sich die Department Heads gegenseitig die Köpfe abbeißen und schaut zu.
Einiges, aber ich denke das ist schon in der Bewertung beinhaltet.
Das Top Management der Group austauschen durch moderne Führungskräfte, die nicht nur ihren Bonus, sondern auch den Mensch und die Werte der Familie Prym wertschätzen und damit den langfristigen Erhalt der Firma im Sinn haben.
- mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
- realistische Ziele und langfristige Strategie
- Homeoffice öfter ermöglichen
- Austausch des Topmanagements
- Stärkere Einbeziehung der Prym Familie, sodass das Unternehmen nicht mehr nur auf kurzfristigen Management Zielen steht, sondern wieder eine langfristige Vision hat
- Auflösung von Zielkonflikten
- Mehr Empowerment für die Mitarbeiter
- Homeoffice Möglichkeiten
- das Management aufräumen
- moderne Arbeitsstrukturen akzeptieren und umsetzen
- den Mitarbeitern zuhören und Vorschläge ernst nehmen
- Mehr Leute im Personalbereich einstellen. Eine Dame ist eindeutig überfordert und es kann nicht sein, dass sich nur eine Person als Ansprechpartner anbietet. Wenn man Probleme hat oder Hilfe braucht dauert das eindeutig zu lang und man muss tausend mal nachfragen.
- Die Parkplatz Situation spiegelt das Unternehmen wieder. Denkt einfach mal darüber nach.
- Es sollte besser und schneller gehandelt werden, wenn eine Person am meisten als Vorgesetzter der Grund ist, dass alle Personen unter ihm und andere ...
Der am besten bewertete Faktor von Prym Consumer Europe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt ist dank IG Metall ziemlich gut. Besonders erwähnenswerte Leistungen über Tarifvertrag und gesetzliche Pflichtleistungen sind mir nicht bekannt.
Dummerweise werden keine IGM Verträge mehr ausgestellt und alle neuen Mitarbeiter kommen in eine neue GmbH mit Verdi Vertrag.
Für die Region überdurschnittlich. Es werden 13 Gehälter gezahlt.
Das Gehalt ist super. In einigen Fällen führt das hohe Gehalt dazu, dass demotivierte Mitarbeiter das Unternehmen nicht selbstständig verlassen.
Gehalt ist gut. Sonst wäre die Anzahl der Mitarbeiter auch dezimierter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prym Consumer Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Theoretisch gibts viele Möglichkeiten sich zu entwickeln. Die in den Stellenbeschreibungen erwähnten flachen Hierarchien gibt es nicht, es gibt also sehr viele Führungslevel. Die Auswahl und Prüfung der Führungskräfte ist aber nicht sehr nachvollziehbar. Gefühlt ist jeder Teamlead und Head und Director und Owner von irgendwas, aber der normale Mitarbeiter fühlt sich wie im Hamsterrad.
Wenn man engen Kontakt zum Vorgesetzten pflegt, kann man interessante Positionen ergattern. Weiterbildung muss aktiv eingefordert werden.
Du musst dafür betteln um eine Produktschulung oder überhaupt eine Einschulung zu erhalten. Ich will nicht wissen, wie es bei Fortbildungen läuft.
Ewiges Rumeiern wegen einer professionellen Schulung. Gab es dann doch nicht.
Weiterbildungen sind ein schwieriges Thema.
