Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeMan hat immer ein Ohr für die Anliegen der Angestellten und es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Aktuell leider nichts mehr. Dank des neuen "Managments".
Viele Benefiz für die AN
Freundlicher Umgang mit den Kollegen.
Der Chef scheint nicht mehr der Chef zu sein. Alle Entscheidungen werden nur noch vom "Managment" getroffen und wenn man mal mit dem Chef allein sprechen möchte, ist dies nicht bis sehr schwer ohne das Beisein des "Managments" möglich. Sollte es einem dann doch gelingen, drohen "Strafen" des "Managments".
Konfliktscheuer Arbeitgeber, schlechte Personalführung.
Probleme werden ausgesessen und sich beschwerende Mitarbeiter werden rausgeholt.
Ich weiß nicht, wo man anfangen soll. Vielleicht das überbezahlte und unnütze "Managment" entlassen. Das wäre ein Anfang.
Mobber müssten sofort und konsequent gemaßregelt werden.
Einen Personalchef einstellen, der den Namen auch verdient.
Einen Personalchef einstellen, der seinen Job versteht und auch mal durchgreift.
Der am besten bewertete Faktor von Quartier Apotheke Berlin ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viele 'Goodies' für die AN, wie Firmenfeiern, Jobticket, frisches Obst und Getränke.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Quartier Apotheke Berlin ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das neue "Managment" tut alles dafür, dass Kollegen, die das "Managment" kritisieren entweder versetzt oder dazu genötigt werden, selbst zu kündigen. Mobbing lässt grüßen.
Hier liegt der Hase im Pfeffer! AN mit Problemen werden schutzlos gelassen. Probleme ausgesessen. Die Mobber haben freie Hand, da die Personalführung unfähig ist und nicht durchgreifen.
Vorgesetzte, die zu feige sind, um mal auf den Tisch zu hauen und sich durchzusetzen, taugen halt nichts.
