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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungLeider nichts mehr.
Der Inhaber muss sich um sein Geschäft selbst kümmern und keinen inkompetenten "Möchtegern-Manager" alles kaputt machen lassen. KEINE Bevorzugung durch sexuelle Kontakte mit bestimmten Mitarbeitern.
Selbst das Management übernehmen und nicht diesen "Möchtegern-Manager" einstellen, der viel Geld kostet und alles kaputt macht. Die Belegschaft bricht mit diesem neuen Manager weg. Keine Bevorzugung von Mitarbeitern, die mit der Geschäftsführung ins Bett gehen.
Der am besten bewertete Faktor von Quartier Apotheke Maaßenstraße Inh. Kai-Uwe Wilken-Prozesky e.K ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es war einmal... der "Möchtegern-Manager" hat alles kaputt gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Quartier Apotheke Maaßenstraße Inh. Kai-Uwe Wilken-Prozesky e.K ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Geschäftsführung wird immer größer, aber beim Mitarbeiter wird gejammert, daß es keine Gehaltssteigerungen geben kann.
