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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungJeder Mensch...selbst ein Arbeitgeber...hat Fehler. Solange der jeweilige Mensch das weiß, ist so ziemlich alles in Ordnung.
Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto
Dass er Angestellte, auch bei ihren privaten Problemen, unterstützt und nicht daran denkt, dass es ihm nicht gedankt werden wird. (Ironie)
Mitarbeiter werden teilweise unfair behandelt. Kredite werden zwar gegeben, wenn notwendig, passt hier aber auf...
Mehr auf die Gesundheit der Mitarbeiter achten, versprechen wie Dienstrad einhalten, nicht an Gehältern rumpfuschen, das versprechen der guten Bezahlung umsetzen, grazifikationen an alle Mitarbeiter auszahlen, keine einzelvorteile geben...
Verbessern lässt sich immer irgendwas.
Beim Radhaus ist der Arbeitgeber auf jeden Fall für Verbesserungen offen oder sucht Möglichkeiten zur Verbesserung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Radhaus Büren ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Chef scheint ein guter Mensch zu sein, hab bloß keine chronischen Erkrankungen, dann bist du schnell geschichte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wer sich schulen und weiterbilden will kriegt so ziemlich alle Möglichkeiten...ohne Kosten. Manchmal mehr als die Mitarbeiter wollen.
