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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDer offene Umgang und Kommunikation auf Augenhöhe.
Sehr gute Work-Life-Balance und der Kollegiale Zusammenhalt in den Teams
Zuverlässig
Flexible Arbeitszeit, Teilnehme an Forschungsprojekten, Aufnahme neuer Themen (Starkregen, kommunale Wärmeplanung, GTP, digitaler Zwilling,…)
Tolle und innovative Projekte, Kollegen, Vereinbarkeit Familie - Beruf,
Nutzung arbeitsmedizinischer Dienst EnBW
Als Tochterunternehmen von EnBW haben wir zwar den Namen. Aber die Vorteile nicht. Was wir davon haben? Vor allem den Druck und die Nachteile, ohne die gleichen Benefits wie beim Mutterkonzern zu erhalten.
Wer sein berufliches Glück sucht,sollte um die Rbs wave(Standort Ettlingen) einen großen Bogen machen.Miserable Kommunikation wie Ich AG‘s zeichnen dieses Unternehmen besonders aus.
Bezahlung/alternative "Vergütungen"/benefits könnten besser sein,
Hierarchien und das Verhalten der meisten Führungskräfte.
Es wirkt immer alles sehr planlos, keine Strategie.
Das gerne die Verantwortung abgedrückt wird und andere für Misserfolge her halten müssen.
Wenig Gleichberechtigung in vielen Punkten.
Fehlende Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber und auch der guten Arbeit, die diese machen.
Viele Ungerechtigkeiten.
Zu wenig Benefits.
Keine ordentliche betriebliche Altersvorsorge.
Keine Altersteilzeitregelung.
Die Geschäftsführung sollte mit den Mitarbeitern sprechen, zwei Mal im Jahr, insbesondere zu Zeiten in den Home-Office der Alltag ist, mehr denn je. Eine ungefilterte Rückmeldung aus den einzelnen Bereichen könnte hier die Augen öffnen!
Ich finde der Eingangsbereich im Büro Stuttgart könnte wirklich etwas aufgehübscht werden.
Elektroautos (s. oben), teilw. bessere Zusammenarbeit zw. den Teams gewünscht
Fairer wie menschlicher Umgang mit seinen Mitarbeitern.Wer auf Feedback,Wertschätzung oder Transparenz hofft ist hier in der Sackgasse,leider.
Benefits wie Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld sollten zum Standard gehören.
Hier wäre eine Angleichung an den konzernweiten Vergütungsrahmen wünschenswert.
Kritische Bewertungen nicht löschen lassen, sondern zumindest ernst nehmen.
Mit solch durchschaubaren Aktionen macht sich die RBS lächerlich.
Der am besten bewertete Faktor von RBS wave ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Vielfalt der Aufgaben ist es, die mich vermutlich auch weitere 10 Jahre hier halten wird. Planung/Projektleitung ist jedes Mal eine "Einzelanfertigung", es wird bei der RBS wave nicht langweilig.
Die Projekte sind oft interdisziplinär und immer verschieden. Es gibt keine Eintönigkeit und es ist ein tolles Gefühl, die Erwartungen der Kunden zu übertreffen und gemeinsam als Team Erfolg zu haben.
zukunftsfähige Themengebiete (Breitband, Geothermie, Energietechnik (Erneuerbare Energien, etc.))
Planungsaufgaben in den Bereichen Energie, Wasser und Infrastruktur
Zukunftsfähige Projekte der kritischen Infrastruktur in den Bereichen Energie, Wasser, Strom, Glasfaser, Quartiere. Digitale BIM-Planung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RBS wave ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
In wichtigen Themen erfolgt meistens eine schnelle Kommunikation. Hier gibt es aber sicher immer Verbesserungspotenzial.
Hat sich verbessert die letzten Jahre aber immer noch deutlich Luft nach oben
Kommunikation auf Teamebene super und wird gefördert, Austausch (Fragen, Informationen) über Teams-Gruppe, wöchentliche Jour fixe. Kommunikation von Seiten der Geschäftsführung immer aktuell über Intranet oder E-Mails. Die Social Media Auftritte machen auch direkten Austausch möglich. Auf Wunsch Gespräche mit Vorgesetzten jederzeit möglich. Kommunikation zwischen den einzelnen vielen Teams und Vernetzung könnte noch besser sein.
Von der GF zu uns Mitarbeitenden wäre noch Luft nach oben. Zwischen Teamleitern und Mitarbeitenden läufts aber wirklich gut.
In den Teams gut. Zur Führungskraft meist schwierig. Zur Geschäftsführung nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Mitarbeitende kommen früh in die Projektleitung und Teamleiter sind für ihre Teams disziplinarisch verantwortlich. Das Unternehmen ist zwischen den einzelnen Bereichen durchlässig, so dass man unterschiedliche Dinge ausprobieren und lernen kann. Jeder kann eigeninitiativ Themen setzen und es finden regelmäßig Mitarbeitergespräche und Fortbildungen statt.
Weiterbildungen wurden bisher alle genehmigt, Führungskraft bestärkt die persönliche Weiterbildung,
Flache Hierarchie, Schulungen werden angeboten, abhängig von der Abteilung
Man muss sich selbst um Fortbildungen bemühen aber sobald man das verstanden hat, bekommt man so gut wie jede Weiterbildung genehmigt, die für die Arbeit Sinn macht.
Weiterbildungen werden unterstützt und durch die Führungskraft vorgeschlagen.
