Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt- Möglichkeiten bzgl. digitale Gesundheitsplattform, Sportverein, bewegte Pause, aber auch betriebliche Altersvorsorge
- Eigenverantwortung, aber keiner steht alleine da
- die Firma wächst immer weiter, aber es ist immer noch sehr familiär und herzlich
Alles Alles Alles Alles Alles
Jeder Mitarbeiter wird akzeptiert, wie er ist und stellt einen Teil des Erfolges von REA dar.
Firmenwagen
Persönlichkeit, Mitarbeiter und Kollegen sind wie eine große Familie, Engagement und Verantwortung
Die weite Anreise
An manchen Stellen findet kein Fortschritt statt, weil „das schon immer so gemacht wurde“.
könnten sich an dem Durchschnittsgehalt orientieren
Transparenz der Struktur und der Preisgestaltung
Gibt es keine alles ok !
Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung von Mitarbeitern könnte mehr gefördert werden.
Ab und zu Weiterbildung anbieten.
Beim Gehalt auch das bezahlen was dem Mitarbeiter laut Vertrag zusteht.
Hat zuviel Vertriebsabteilunger (freiberufliche und Angestellte)
Der am besten bewertete Faktor von REA Card ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bestens alle werde akzeptiert egal wie alt
Dazu kann ich nichts sagen.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter wird bekannt gegeben und von der Geschäftsleitung gewürdigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REA Card ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund flacher Hierarchien nur begrenzt verfügbar. Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht aktiv angeboten.
Leder keine Möglichkeit.
Die Firma ist dafür zu klein.
Da die Firma eine flache Hierarchie hat, ist ein Aufstieg in einer höhere Position oder mehr Verantwortungsübertragung leider nicht bzw. sehr schwer gegeben
