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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeEine inspirierende Atmosphäre mit motivierten Mitarbeitern, die ein technisches Produkt geschaffen haben, auf das sie stolz sind.
Mit vielen Kollegen kommt man gut klar,diese wissen auch,was sie tun.
Das ich da nicht mehr hin muss.
Auf Lohnzahlungen mussen man sehr lange warten musste .
Unordnung, Keine Struktur, Türen zu sanitären Einrichtungen lassen sich nicht schließen (Jeder Mitarbeiter hört, dass das Geschäft verrichtet wird), Unsauberkeit, Verhalten der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitern (Nasenfaktor), es musste mit dem privaten Handy telefoniert werden, Parkplatz (offizielle Adresse) ist ein Schotterplatz auf dem auch Motoren-Tests durchgeführt werden und so Kieselsteine auf das Auto fliegen (Lackkratzer sind vorprogrammiert), keine Einarbeitung (Bereich Vertrieb)
Siehe Bewertung oben.
Geschäftsführung und einige Abteilungsleiter austauschen. Personal in diesen Ebenen mit Sachverstand beschäftigen, oder mindestens auf Fachpersonal hören.
Das Unternehmen könnte eigene Qualifikationen entwickeln
Struktur einführen, klare Regeln. Ein OPEX-Koordinator wäre empfehlenswert
Geschäftsführer und Führungskräfte austauschen.
Der am besten bewertete Faktor von RED aircraft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es ist eine Freude, mit dem Team zusammenzuarbeiten, das Sie ermutigt und Ihnen bei Ihrer Entwicklung helfen möchte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RED aircraft ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wie zuvor benannt, hier das gleiche Bild. Größtenteils okay, aber wichtige Entscheidungen werden nicht kommuniziert. Neue MA auf Abteilungsleiterebene werden nicht immer vorgestellt. Lohnt sich eventuell nicht aufgrund hoher Fluktuation auf diesen Posten. Das wird schon seinen berechtigten Grund haben.
Das, was ich in den drei Monaten gesehen habe, ist katastrophal. Kaum Kommunikation, der Satz der am meisten ausgesprochen wurde "bisher hat es immer noch geklappt"
Versprechen werden viele gemacht, gehalten aber nicht.
Kommunikation unter den Arbeitskollegen war zum größten Teil super. Informationsaustausch von den Führungskräften abwärts fand nie statt. Von der Geschäftsführung fange ich gar nicht erst an...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Teammitglieder sind auf dem Weg, ihre Fähigkeiten zu verbessern. Dies bedeutet, dass die Selbstentwicklung mit der Möglichkeit gefördert wird, zu studieren, um die besten Qualifikationen zu erreichen
Jeden Tag was neues lernen
Weiterbildung nur dass MUSS. Qualifizierung von MA, die für die Zukunft von Nöten sind, werden nur widerwillig akzeptiert, wenn überhaupt.
Man bleibt da wo man ist. Weiterbildung findet nur statt wenn sie gesetzlich dazu verordnet werden (Ersthelfer, Brandschutzbeauftragter etc.)
