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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
RabatteUm Mitarbeiter dauerhaft für das Unternehmen zu gewinnen, wird es nötig sein die Rahmenbedingungen zu verbessern, darunter Bezahlung und Kommunikation. Wertschätzung braucht es besonders auch für Auszubildende, die i.d.R. mit den meisten Stunden in die Firma eingebunden sind.
Der am besten bewertete Faktor von Reformhaus Ebken ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Image des Reformhauses ist erstaunlich gut. Das liegt sicherlich auch am Bemühen der Mitarbeiter um einen positiven öffentlichen Eindruck. Es gibt immer wieder Interessenten, die sich bewerben und zum Probearbeiten erscheinen. Oft kommen sie danach aber nicht wieder, weil sie das Aufgabenspektrum und die Arbeitslast unterschätzt haben oder mit dem gebotenen Niedriglohn nicht einverstanden sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reformhaus Ebken ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Im Reformhaus zu arbeiten ist eine körperlich anstrengende Tätigkeit (Ware verräumen, viele Stunden lang stehen etc.) mit hohem Stresslevel (mehreren Alltagsaufgaben gleichzeitig nachkommen, strukturelle Mängel bei Ausstattung und Personal managen, den Forderungen von Vorgesetzten und Kunden genüge tun und stets freundlich bleiben). Dafür zahlt die Firma aktuell knapp über Mindestlohn, möchte aber fast nur Teilzeitstellen besetzen. Das muss sich ein Arbeitnehmer leisten können, sich eine besser bezahlte Stelle suchen oder zusätzlich Sozialleistungen beantragen. Verhandlungsversuche werden mit "Die Bezahlung im Reformhaus ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Mir sind Karriereperspektiven nur insofern bekannt, als dass es möglich ist eine Filiale zu leiten. Weiterbildung (meist kostenlose Schulungen von Firmen, deren Produkte verkauft werden) soll in der Freizeit stattfinden und wird mit einem Einkaufsgutschein belohnt.
