Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
dm-drogerie markt Deutschland
2024-12-17
Rellingen
Vollzeit
inCare by Piening
2024-12-17
Schönfeld
Vollzeit
MEHR.team GmbH & Co. KG
2024-11-19
Stendal
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungIch fühle mich in meinem Bereich sehr wohl und find auch mein Gehalt in Ordnung.
Tolle Möglichkeiten für Bewohner. Vielfältige Arbeitsfelder für Mitarbeiter.
gute Bezahlung, Gleichberechtigung
Betriebliche Altersvorsorge.
Einsatz für Behinderte , soziales Engagement
So manches...und, dass Hunde jetzt nicht mehr erlaubt sind. Hat sich der Direktor ausgedacht...scheint irgendwie nicht mit der Zeit zu gehen.
Es findet wenig Mitarbeiter Pflege Statt. Es wird in diesem Bereich nur das aller nötigste gemacht. Leider ist in der Führungsetage noch nicht angekommen, das die Zeiten in denen man sich die Mitarbeiter aussuchen konnte vorbei sind, noch nicht angekommen.
Verlangt Flexibilität ist selbst jedoch nicht dazu in der Lage.
In schwierigen Situationen wird mann gerne alleine gelassen, dilettanten und Ja-Sager werden unterstützt.
schlechte ungesunde Dienstplanung, immer einsatzbereit sein
Überlastung und Überfoderung, verlangt absolute Flexibilität
Homepage. Der Ambulante Bereich sollte präsenter sein. Ist die Zukunft und wir machen echt gute Arbeit.
Überarbeitung des Bereitschaftsdienstes.
Mehr um Mitarbeiter werben, und sich bemühen Mitarbeiter zu halten.
Gerade den Personen in der Führungsriege auf die Finger schauen da diese gerne nur ihresgleichen schützen.
bessere Dienstplanung und freie Tage akzeptieren
Ehrlichkeit fehlt, man wird hingehalten, befristete Verträge, nur Mitarbeiter die Schleimen und immer ja,sagen, kommen weiter. ES gilt wer nicht dem Ideal vom Vorgesetzten entspricht, heißt, wer Kollegen verkauft, Katholik ist, darf bleiben,,
Bewohner leiden darunter, ist aber egal, Hauptsache Geld stimmt. NACH AUßEN INKLUSION, DOCH DRINNEN DRUCK.
Der am besten bewertete Faktor von Regens Wagner ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auf jeden Fall
Es gibt viele Chancen zum Quereinstieg.
Es wird kein Unterschied zwischen Männer und Frauen gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regens Wagner ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch Umstrukturierungen in Verwaltungsabläufen und überlaste Vorgesetzte ist kaum Kommunikation möglich.
Vieles wird verschwiegen und Auskunft nur wenn mann Wochenlang nachbort.
Das Untenehmensleitbild legt eine offene und wertschätzende Kommunikation fest. Diese fehlt komplett.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Meine Chefin ermöglicht uns, was geht. Bisher gab's immer ausreichend Möglichkeiten.
Wer sich weiterbilden möchte, wird vom Arbeitgeber unterstützt.
Nur Intern, extern wird so gut wie immer abgelehnt.
Hier kommt nur der weiter der weiter kommen soll. Menschen mit devotem Verhalten haben hier klare Vorteile. Weiterbildungen können aus dem internen Programm gewählt werden, externe werden meist abgelehnt. Die direkten Vorgesetzten bestimmen und mögliche Karriereschritte. Steht man hier auf der Beliebtheitsscala nicht ganz oben stock die Karriere.
