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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Nach Leistung beurteilen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungDB- Konzern- Hintergrund, eigentlich gute Absicherungen aber nicht ohne Grund gibt es so viel Ungereimtheiten dass keine Gewerkschaft helfen kann
Pünktlich beim Gehalt
Zu vieles: Vorgesetzte nach Willkür handeln, teilweise werden Fahrern defekte Busse untergeschoben oder haben Schäden die untergejubelt werden. Denunziationen bei kleinen Fehlern der Mitarbeiter wird konzernweit dies sichtbar, also bei Ausscheiden und wieder bewerben wird somit ein neues Bewerber damit verhindert und somit unmöglich gemacht
Das versprochenes nicht eingehalten wird,liegt wahrscheinlich an der Größe
Mehr werben und die Firma attraktiver machen
Alles, vorallem ganz direkt die Leitung des Fahrbetriebes austauschen dass die Machenschaften gegen das fahrende, arbeitende, untergebene Volk aufgedeckt wird
Gesundheit sollt mehr gefördert werden
Der am besten bewertete Faktor von Regionalverkehr Alb-Bodensee (RAB) ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Buslinien-Netz Top, nur schade wenn es wie hier RAB in falschen Händen liegt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
keine bzw. nach Klüngel ob man hochkriecht
