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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Kantine
EssenszulageAusreichend Parkplätze vorhanden.
Man kümmert sich auch sehr oft um andere Dinge, die nichts mit dem Geschäft zu tun haben.
Sommerfest.
Nichts mehr.
Hier wird Wert auf den einzelnen Menschen gelegt. Man ist als Arbeitnehmer nicht nur irgendeine Nummer. Das Führungsverhalten ist nicht von oben herab sondern partnerschaftlich. Ich bin froh hier angefangen zu haben.
Als ich erkrankt war und große Sorgen hatte, hat sich der Chef sehr viel Zeit genommen und mir geholfen. Es gibt eigene Reha-Manager für die Mitarbeiter.
Inflationsprämie
Geschäftsführung taugt nicht.
Es wird immer gesagt, dass sich etwas verbessert oder ändert - aber nichts eingehalten. Kritik wird nicht zugelassen. Firmenkultur wie in den 60er Jahren. Ein Wunder, dass die Firma noch einige gute Mitarbeiter hat. Stimmung wird schlechter und Angst um die Zukunft. Jeder schweigt und schleimt, weil der Job in unserer Region nicht so leicht gewechselt werden kann. Ich leider auch.
In den letzten Monaten hat sich die Stimmung sehr verschlechtert und es bestehen einige Unsicherheiten bezüglich der Zukunft der Firma.
Sich selbst bei Google mit 5 Sternen zu bewerten. Trifft nicht auf Intelligenz. Seht selbst nach.
Die "drei von der Tanke" aus dem Vertrieb, die meinen für 100 andere sprechen zu können, ohne Ahnung zu haben, und nur schlecht über andere reden. Man kriegt keine Antworten auf berechtigte Fragen. Spalter sind das, unzufrieden mit dem eigenen Leben.
Alte Führung zurückholen?
Hetzkampagne unterbinden indem man die Plattform hier deaktiviert. Kümmert euch um die wichtigen Dinge (Versprechen einhalten; Umsätze steigern, Fürsorgepflicht).
Alles tipi toppi!!!
Ich will nicht nach Düsseldorf!
Mehr Strukturen müssen erarbeitet werden
Der am besten bewertete Faktor von Reha Assist ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die meisten sind bereits gegangen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reha Assist ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine sinnvolle Kommunikation, immer wieder leere Versprechungen. Das Gerede wird von oben gut weiter getragen, inhaltlich wichtige Dinge kommen selten zur richtigen Zeit am richtigen Ort an.
Es findet nicht wirklich eine wertschätzende und ehrliche Kommunikation statt. Vieles hört man nur durch den Flurfunk, es bleibt das Gefühl, nur gefilterte Informationen zu bekommen.
Hier wird immer nur viel bla bla kommuniziert, wenn wir Mitarbeiter bei Laune gehalten werden müssen. Scheinbare Transparenz. Gerüchteküche und Lügen nerven.
Man wird ins eiskalte Wasser geworfen.
Corona-bedingt schwierig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es stehen viele Wege offen, strukturiertes Weiterbildungsprogramm wäre gut
Es wird viel erzählt und am Ende gibt es nichts.
Da gibt es nicht viel.
Wird fast alles gezahlt. Muss aber selbst fragen.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
