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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungGute Bezahlung nach Tarifvertrag. Überwiegend moderner Fuhrpark.
Den Führungsstil der Geschäftsführung, die fehlende Wertschätzung der Kollegen und die eher chaotische Einsatzplanung.
Leider mangelt es an Wertschätzung der Kollegen. Diesbezüglich sollte der Führungsstil der Geschäftsführung überdacht werden. Der vor einiger Zeit auf die Beine gestellte Langzeitdienstplan ist in Vergessenheit geraten. Ratsam wäre es diesen wieder ins Leben zu rufen, so dass Mitarbeiter ihre Freizeit besser organisieren können.
Der am besten bewertete Faktor von Reißmann Linienverkehr ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Bezahlung erfolgt einheitlich nach AV-N-Tarifvertrag.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reißmann Linienverkehr ist Interessante Aufgaben mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da die Linienauswahl nicht gerade groß ist, kommt keine Abwechslung auf. Man versucht akribisch die Kollegen an eine einzige Linie zu binden. Somit wird es schnell langweilig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen gibt es keine. Module zur Berufskraftfahrerqualifizierung werden durch das Unternehmen gezahlt.
