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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
EssenszulageFreundliche Kommunikation mit den Angestellten selbst bei der Probezeitkündigung vor dem ersten Arbeitstag.
Rücksichtsloses Vorgehen des Geschäftsführers
Bei Vorstellungsgesprächen die "Kirche im Dorf" lassen. Keine finazielle "Gier" bei der Einstellung hochqualifizierten Mitarbeitern aufkommen lassen, wenn die regionale Vermittlung dann etwas dauern kann. Berücksichtigen, wenn man einen Mitabeiter mit 58 Jahren einstellt, dass man dan auch eine gewisse Verantwortung für seine Versprechungen trägt. Eine Probezeitkündigung noch vor dem ersten Arbeitstag deutet hier auf etwas anderes hin.
Der am besten bewertete Faktor von relinquo Personalmanagement ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
vermute hier keine Defizite
Der am schlechtesten bewertete Faktor von relinquo Personalmanagement ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
so gut wie unbekannt bei den "großen" Personalmanagern. Die bedeutenden Firmen kennen und respektieren sich doch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Für Karriere zu kleine Firma, wobei ich selbst mit 58 keine mehr machen werde
