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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSozialer Arbeitgeber,
hier ist ein auf Augenhöhe möglich wenn man sich beweist und auch seinen Beitrag leistet. Wenn etwas privates vorkommt wird viel Verständnis gezeigt und man kann die Zeit bekommen die man aus gegebenen Anlass benötigt. Das Arbeitsklima ist teilweise sehr gut und teilweise Angespannt … wie bei vielen anderen auch. Man kommt mit manschen Menschen sehr gut klar und mit einer leider überhaupt nicht im Büro.
Die offene Unternehmenskultur, der familiäre Umgang miteinander, das zusammen an einem Strang bezogen wird um Ziele zu erreichen, verhalten der Vorgesetzten.
Hier wird ohne Druck gearbeitet und auf den Menschen geschaut. Die GF hat jederzeit ein offenes Ohr.
Sehr Transparent offen und ehrlich.
Bei Problemen wird nach Lösungen gesucht.
Es herrscht ein Du-Kultur SEHR POSITIV
Mehr Schein als Sein. Es wird mit so vielen geworben was aber am Ende nicht eingehalten wird.
Tablets zur digitalen Auftragsbearbeitung liegen seit mehr als 20 Monaten im Schrank aber werden nicht an die Montageteam ausgegeben da schlichtweg die Software mies ist. Es gibt fertige Systeme auf dem Markt. Warum holt man diese nicht und stattet die Mitarbeiter damit aus? Erleichtert die Arbeit ungemein und kommt auch professionell beim Kunden an.
Wie oben geschrieben ist Vitamin-B und Vetternwirtschaft ein großes ...
Keine gute Einarbeitung diese wird eher als Eigeninitiative betrachtet nur sind die wenigsten Menschen dazu fähig da die meisten Menschen nicht arbeiten wollen
Alles …schließe mich der Bewertung mehr Schein als Sein an
Dazu fällt mir tatsächlich kein Punkt ein.
Planungssicherheit, bezogen auf persönliche Entwicklung als auch unternehmerische Ziele.
mehr auf Mitarbeiter eingehen und die Menschen hinter ihnen erkennen und wertschätzen. Auf diese Weise fällt es leichter zu beurteilen, wer passt und wer nicht. dynamischere Entscheidungswege. Fokussieren. Wer ist Resis TEC. Wo wollen wir hin?
Anstatt mit teuren Autos auf den Hof zu fahren sollte lieber in Mitarbeiter investiert werden
Keine Vetternwirtschaft mehr und aufhören Freunde oder Bekannte oder Verwandte einzustellen. Mehr auf die achten die die Zugpferde sind und den Karren permanent aus dem Schlamassel holen und diese auch aktiv fördern. Ein Social Media Content Manager ist nicht von Nöten bei der Größe und Bekanntheit der Firma. Die Arbeit der besagten Person ist nicht ausreichen um Reichweite zu generieren. Seit Monaten tut sich hier nichts. Hier werden Gelder blockiert für jemanden den man nicht benötigt. Dies führt zu Einsparungen ...
Schneller die schwarzen Schafe aussortieren auch wenn es entgegen der Verständnisvollen Charaktere ist in der GF .
Weiter an einem Strang ziehen.
Der am besten bewertete Faktor von Resis-Tec ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird versucht ein „Familiäres Umfeld“ nach außen zu zeigen. Allerdings ist das nur so wenn man der „Clique“ angehört. Viele Stellen/Positionen wurden durch Vitamin-B besetzt.
Freue mich jeden Morgen auf die Arbeit zu fahren!
Gut Arbeit wird gesehen und anerkannt!
Familiär und Freundlich und Handfest
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Resis-Tec ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Dafür war nie Geld da
Keinerlei Chance auf Weiterbildung oder Schulungen
sollte mehr gefördert werden
