Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenVertrauen, Respekt und Kollegiale Atmosphäre machen meinen Arbeitgeber zu einem sehr guten Arbeitgeber
Interessante Aufgaben, internationaler Konzern!
Interessantes Arbeitsumfeld in der Agenturbranche durch die zu supportenden Agenturen.
die Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr
Die Kunden sind sehr freundlich und Verständnisvoll
Geklüngel zwischen Führungskräften die sich privat kennen
Mitarbeiter werden nicht gefördert, Versprechungen werden nicht eingehalten. Gehaltserhöhungen werden immer wieder abgeblockt. Gehaltsniveau gemessen an der Branche viel zu niedrig.
Dazu reicht der Platz hier nicht aus
Auslagerung vieler Prozesse ins billige Ausland.Großraumbüros in denen die Kollegen sitzen,wie die Hühner in einer Legebatterie.Neue Geschäftsführung,die offenbar versucht,die Mannschaft im Bereich Finance kpl. auszutauschen.
Das Unternehmen fährt sich mit der Business Transformation vor die Wand, einfachste Aufgaben werden kompliziert wenn man auf Indische Kollegen angewiesen ist die nicht sauber arbeiten und schlecht kommunizieren.
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Gehaltsanpassungen und keine Vergütung für geleistete Überstunden. Wird jedoch nicht alles erledigt gibt es Ärger und noch mehr Druck.
Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung, Vorgesetzten und Mitarbeitern muss viel, viel besser und zeitnaher erfolgen.
Sich schämen
Jahresabschlüsse sind zwar wichtig aber nicht alles.Lieber mal Mitarbeiter einstellen,die sich auch praktisch arbeiten und nicht nur theoretisch.Es wäre schön,wenn man sich um Mitarbeiter kümmert,damit sie nicht weglaufen.
Klare Strukturen schaffen, Gehaltsbänder einführen. Kommunikation verbessern, Mitarbeiter einbinden, wo möglich.
Mehr Verantwortung an die IT vergeben, die Arbeit mit Indien besser koordinieren und die Lokalen Administratoren mit mehr Rechten ausstatten.
Der am besten bewertete Faktor von Re:Sources Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Team war auf jeden Fall in Ordnung.
Ich arbeite zwar wegen Korona im Home-Office aber ich wir telefonieren fast jeden Tag miteinander und bereiten Geburtstags-Party im Netz vor. Sollte jemand ein Problem haben, melden sich alle zur Hilfe...Ich kenne das nur so und so soll es auch bleiben!
Bis auf die Vorgesetzten
Wenn die Kollegen nicht wären,würden noch mehr Mitarbeiter kündigen.
Ist durch eine anhaltend hohe Fluktuation sehr eingebrochen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Re:Sources Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nicht vorgesehen und kein Budget.
Weiterbildung kostet. Also gibt es die nicht.
Wird angeblich anegboten aber wenn man dann eine Schulung/Weiterbildung machen will wird diese abgelehnt.
Weiterbildungen werden zwar versprochen, finden aber nicht statt.
Wenn man etwas werden möchte,muss man Wirtschaftsprüfer sein.Diese werden bevorzugt für anspruchsvollere Positionen eingesetzt,da sie die Qualität steigern.Als Buchhalter,der sich ums Tagesgeschäft kümmert,wird man nicht gesehen und auch nicht befördert.Es gibt neue Teamleiter,die sich nicht interessieren und Prozesse ändern,die sie nucht mal kennen.
