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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
BarrierefreiDie Ausstattung und das Angebot der Kantine sind super!
Gute Atmosphäre, tolle Kollegen. Internationale Ausrichtung ist ein wichtiger Schritt und wird weiter ausgebaut.
Kantine ist top. Ausreichend Parkmöglichkeiten.
Die Kantine bietet gute Gerichte für faire Preise an. Die Ausstattung des Arbeitsplatzes ist sehr fortschrittlich.
Die moderne Ausstattung, die tolle Kantine mit Frühstück und Mittagessen und die vielen netten Kollegen.
Die Duz-Kultur und der Zusammenhalt der Kollegen untereinander. Die Kantine ist definitiv ein Zugewinn.
Fehlendes Vertrauen der Geschäftsführung in ihre MitarbeiterInnen, schlechte Kommunikationskultur, kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, niedrige Gehälter, fehlende Flexibilität
Alle werden unterschiedlich behandelt. Manche bekommen Homeoffice, manche einen Bonus ende des Jahres, andere schauen blöd. Das wird meiner Meinung nach, nach Sympathie entschieden. Informationen werden oft nicht weitergegeben. Mitarbeiter fühlen sich überfordert und nicht gehört = hohe Fluktuation, da auch kaum noch Mitarbeiter in den Abteilungen sitzen oder neu sind. Mitarbeiter werden von Abteilung zu abteilung geschoben. Oder auch von Düsseldorf nach rheydt versetzt oder andersrum. Planung und Struktur bei Aufgaben ist nicht gegeben. Heisst: Es wird immer nach ...
Das es nicht jeden Tag die leckeren Pancakes gibt :)
Das herrschende Misstrauen gegenüber den Arbeitnehmern. Das Überstunden zum großen Teil mit dem Gehalt abgedeckt und nur bei gesonderter Weisung zusätzlich vergütet wurden. Könnte jetzt anders sein. Die Großraumbüros. Die unflexiblen Arbeitszeiten (zur Zeit meiner Anstellung). Das es kein Homeoffice gibt. Das geringe Gehalt. Das Mitarbeiter nicht wirklich wertgeschätzt werden.
Das man nicht wertgeschätzt wird. Das man per Handy in Notfällen nicht erreichbar ist, da man kein Netz hat.
Es wäre dem Unternehmen zu wünschen das die MitarbeiterInnen ernst genommen werden und die Geschäftsführung ihre, in meinen Augen, grundsätzlich negative und misstrauische Haltung ablegt.
Den Mitarbeitern die verdiente Wertschätzung und Vertrauen entgegenbringen, z.B. in der Form von mehr Home Office Möglichkeiten, wirklich flexiblen Arbeitszeiten, Gehaltsanpassungen, etc.
Mitarbeiterrabatte bereits nach Bestehen der Probezeit gewähren.
HO ermöglichen auch wenn es nur ein Tag in der Woche ist.
Wie beim Sport, einfach mal die "Trainer" auswechseln und nicht das Team.
Und..
Betriebliche Altersvorsorge wäre schön gewesen, jedoch hatte ich nicht das Gefühl, dass sich jemand darauf zurück gemeldet hätte..
Der am besten bewertete Faktor von reuter.de ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Könnte unter den direkten Kollegen nicht besser sein.
Jeder unterstützt jeden
Einarbeitung top, im weiteren Verlauf super Unterstützung. Kollegen im Team nehmen sich Zeit für Fragestellungen und Erklärungen. Auch außerhalb des Teams wird supportet, es ziehen alle an einem Strang.
insgesamt sehr gut, nur könnten einzelne Abteilungen besser miteinander arbeiten
Es gibt nur 4 Sterne, da es unter den Kollegen auch schwarze Schafe gibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von reuter.de ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Ich empfand die Kommunikation als sehr ausbaufähig. Häufig gab es Gerüchte unter den MitarbeiterInnen die von der Geschäftsführung eher noch befeuert bzw. nicht ernst genommen wurden. Während meiner Anstellung fand einmalig eine Townhall statt.
Innerhalb der Bereiche gibt es in einem gewissen Rhythmus wiederkehrende Abteilungsbesprechungen. Ansonsten wird vieles über MS-Teams gelöst. Leider besteht man bei jeder Kleinigkeit darauf die Webcam anzustellen, klassische Telefonate gibt es kaum, obwohl es keinen wirklichen Mehrwert bietet.
Informationskultur ist noch im Aufbau und hat Optimierungspotenzial, man sieht aber dass sich Vorgesetzt und Kollegen bemühen, das anzupacken!
Im Team gut, jedoch ist mein empfinden, dass die Kommunikation von "oben" nach "unten" sehr viel potential nach oben hat!
Untereinander GROSSARTIG (eigentlich 5 Sterne)
Von oben nach unten KATASTROPHAL (eigentlich 0 Sterne)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Ich denke Weiterbildung findet hauptsächlich durch das Engagement von TeamkollegInnen statt. Weiterbildungen durch das Unternehmen gab es in meinem Fall nicht. Lang angekündigte Englischkurse wurden während meiner Beschäftigung nicht umgesetzt.
Im verlauf meiner Anstellung hatte ich die Möglichkeit mich weiterzuentwickeln. Auf tolle Titel wird bei reuter verzichtete, das scheint manchen nicht zu passen da Sie einen "tollen" Titel haben wollten. Das ist nicht Reuter. Auch hier kann ich den vergleich zu meinem aktuellen AG einem Konzern ziehen. Wir haben einen Art-Direktor der von "tuten und blasen" keine Ahnung hat aber hauptsache er hat einen fancy Titel. Da fand ich die Marketingabteilung von Reuter deutlich angenehmer und weniger "Geld verschwenderisch".
Nicht gegeben. Nur intern.
Es werden bspw. Erste-Hilfe-Kurse oder Grippeschutzimpfungen angeboten, was ich für sehr gut empfinde. Ansonsten gibt es allerdings keine klassische Akademie oder sonstiges, die verschiedene Programme anbietet.
Jeder MA bekommt eine Kommunikationsschulung gleich zu Anfang, was den Alltag wirklich erleichtert.
