Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
ParkplatzMan erhält schnell mehr Verantwortung
Grosses Aufgabenspektrum
Kaufmännisch anspruchsvoll
Viele Freiheiten am Arbeitsplatz ( zumindest die Führungen)
Ich selber bin gut mit ihm zurecht gekommen.
Ist sonst an sich nicht streng oder hinterhältig
6-22 Uhr erreichbar (als Führung)
Vieles wird selbstverständlich angesehen
Schlechte Bezahlung
Schlechte Arbeitsbedingungen
Eine nicht große Kommunikation mit den mitarbeitenden (ausgenommen Führungskräfte)
Leistung anerkennen, nicht nur bei Führung und nicht nur durch Gehalt
Bessere Arbeitsbedingungen schaffen, auch wenn dafür Geld in die Hand genommen werden muss.
Mehr Gespräche mit den Mitarbeitern bzw. Auch gerne mal entgegenkommen.
Menschlichkeit zeigen und nicht nur an sich denken.
Der am besten bewertete Faktor von REWE Oliver Frank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zu meiner Zeit waren die Kollegen super.
Dadurch aber alle „altgesessenen“ weg sind (durch den Chef und mangelnder Kommunikation oder zu viel Egoismus). Sieht es mir aktuell leider keinem Zusammenhalt aus
Jeder hat für das Team gehandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE Oliver Frank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenig Gehalt für viel Arbeit. Als Führungskraft fast den Mindestlohn zu bekommen ist echt hart
Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man lernt sehr schnell was man kaufmännisch und Führungstechnisch besitzen muss
Weiterbildung ist nicht groß möglich
