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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung- Fortbildungsmöglichkeiten
- Ermöglichen von Schulreisen
- Finanzielle Unterstützung
- Einige fabelhafte Abteilungsleiter und Kollegen
Urlaubs - und Weihnachtsgeld
Getränke zur freien Auswahl.
Freiheiten/ Freizeit
Sozial, nett, feiern für angestellte, freie Getränke
Familiäre Atmosphäre, Zusammenhalt!
Leider wird der Arbeitnehmer hier nicht geschätzt. Gutes Personal geht und als Ersatz kommen schlechtere Nachfolger oder niemand und der Rest muss die Arbeit mitmachen. Bezahlung ist im untersten Niveau und es gibt immer eine Ausrede warum das Gehalt nicht steigen kann. Ausstattung der Arbeitsplätze eher mau und keine Möglichkeit zum Homeoffice.
- Interne Strukturen
- "Flurfunk" / Lästereien
- Die Position des Auszubildenden in der Wertschätzungskette
- Kein bzw. wenig Verständnis für Probleme
Auch Mal ein Lob für die Mitarbeiter, tut niemandem weh und kostet nichts.
Ignoranz neuen Ideen gegenüber, keine klaren ansagen, wenig Interesse an Kunden
Zahlungen / Umgang bei Problemen
Stößt vermutlich sowieso auf taube Ohren, aber vielleicht sollte man sich intern einmal über einen ordentlichen Ausbildungsfahrplan Gedanken machen. Regelmäßige Feedbackgespräche, mehr Wertschätzung für Auszubildende und die Sorgen und Nöte der Azubis zu respektieren wären zum Beispiel ein paar Punkte. Interne Strukturen, die ständig nur zu Keilereien unter Kollegen führen, müssen dringend bereinigt werden. Ein Paar Angestellte sind für ihre Position in meinen Augen absolut ungeeignet.
Personal fair bezahlen. Homeoffice möglich machen. Wertschätzung.
Mehr auf langjährige Mitarbeiter hören, sich mit dem beschäftigen was die Angestellten machen
Gehälter sollten angepasst werden..... sonst kommt keiner mehr nach ;)
Bessere Gehälter, bessere Ausstattung in den Büros.
Der am besten bewertete Faktor von Richter & Röhrig ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Vorankommen ist in diesem Unternehmen keine Frage des Geschlechts- oder der Sexuellen Orientierung. Jeder ist gleich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Richter & Röhrig ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Branchenüblich, nicht gut, nicht schlecht.
Für München zu wenig. Trotz länger Angehörigkeit gibt es keine Gehaltserhöhung
Gehälter liegen deutlich unter dem Durchschnitt. Gehaltserhöhung sind auch nach mehrjähriger Tätigkeit kaum wahrnehmbar. Sozialleistungen sind schwierig zu erhalten und Sonderzahlungen werden oft wieder eingestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt zwischen einem "normalen" Angestellten und dem Abteilungsleiter keinen Zwischenschritt. Diese Personen sind auch häufig für Ihre Position geeignet, weshalb sie diese lange Bekleiden. Aufstiegschancen wie in anderen Unternehmen gleicher Größe kann man sich nicht ausmahlen.
Schulungen gibt es aber, Karriereleiter erklimmt man nicht.
Ist für jeden möglich, wenn man darüber mit den Chefs spricht.
Förderung durch Weiterbildung ist oft Eigeninitiative, auch in finanzieller Hinsicht. Aufstiegschancen sind sehr gering.
