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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageCoole Mandatsstruktur und bei Interesse Mitarbeit in der steuerlichen
Projektberatung möglich oder auch Übernahme von internen Projekten(Kanzleiorga etc.)
Für die Branche eine richtig gute Work-Life-Balance, weit über Branchendurchschnitt für Stb/WP-Kanzleien!
Sehr gute Fort-/Weiterbildungsmöglichkeien. Sicherer Arbeitsplatz.
Man kann über alles offen reden und findet immer eine Lösung!
das Miteinander unter den Kollegen, den Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern.
Die Kollegen und das gemeinschaftliche arbeiten an Projekten.
leider nichts, auch wenn die Kündigung eher überraschend und vor Weihnachten eher ungelegen kam, war es doch eine Erleichterung aus diesem Chaos befreit zu werden.
Teilweise Außenauftritt, LinkedIn, etc. s.o.
Der fehlende Wille zu Struktur und Koordination der Arbeit. Fehlende Menschenführung. Zu schnelles Wachstum hat das Management und auch die Mitarbeiter nicht mitgenommen, somit tun sich hier riesige Lücken auf, was letztendlich zu diesem firmeninternen Chaos führt. Da es sich ja um ein Steuerbüro und eine Wirtschaftsprüfungsgesellschaft für den höheren Mittelstand handelt, frage ich mich, ob für die motivierten Mitarbeiter nicht mehr als nur das klägliche Gehalt abfällt, andererseits müsste man sich fragen, ob das Unternehmen wirklich wirtschaftlich arbeitet bzw. ...
bisher noch nichts.
Kommunikation
Scheinheiligkeit. Es werden nicht alle gleich behandelt.
Es sollte dringend an der Kommunikation mit den Mitarbeitern gearbeitet werden.
Lernen von Objektivität, Sammeln von Informationen und danach erst bewerten, was Sache ist. Strukturiertere Arbeitsvorgaben erstellen und diese objektiv kontrollieren (Vorgaben aus der ISO 9001 realisieren). Kontrolle von aufsässigen Mitarbeitern verschärfen zur Verbesserung des Arbeitsklimas. Unterweisung bzw. Schulung des Führungspersonals dringend erforderlich.
mehr höhenverstellbare Tische
etwas mehr Digitalisierung
Kommunikation ggü. Angestellten verbessern. Klare Zielvorgaben machen.
In einigen Bereichen müsste noch mehr digitalisiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von RLT Ruhrmann Tieben & Partner mbB ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die 40-Stunden Woche wird gelebt. Sehr positiv ist, dass Freitags das Büro meistens ab 13:30 Uhr schon sehr sehr leer ist :-). Home Office ist an 2 Tage pro Woche erlaubt(in Ausnahmefällen natürlich auch mehr) und führt auch zu keinen "Diskussionen". Ein Teil der Kollegen sind aber auch gerne jeden Tag oder 4 von 5 Tagen im Büro.
Auch private Termine während der normalen Arbeitszeit sind kein Problem.
Überstunden können ausnahmslos aufgeschrieben werden und abgefeiert werden.
Wie üblich in der Branche gibt es auch immer wieder Zeiten, in denen die 40 Stunden nicht haltbar sind. Im Großen und Ganzen sind 40h-Wochen aber gelebt.
Auf individuelle Bedürfnisse wird eingegangen.
Gelebte 40-Stunden-Woche
Angemessene Arbeitszeiten werden hier gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RLT Ruhrmann Tieben & Partner mbB ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kommunikation der Führungsebene hat sich in den letzten Monaten verbessert. Frühzeitige und ausführlichere Kommunikation wäre aber manchmal wünschenswert. Alles wichtige kriegt man aber immer mit!
Das Management verbreitete zu meiner Überraschung Falschinformationen in Richtung Belegschaft, der Rausschmiss wurde als Selbstkündigung deklariert. Der Informationsgehalt während der Einarbeitungsphase war stark abhängig von der Person, die mich eingearbeitet hatte. (Es gab auch Mitarbeiter, die einen gepflegten und normalen Umgang mit mir hatten.)
Die Jahresgespräche mit der Chefetage kann man sich sparen, da sich nie was ändert. Titelträger werden mehr gehört als Angestellte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Unterstützung bei Fortbildungswünschen wird geboten
Wird finanziell unterstützt
Es gibt Zuschüsse zu den Berufsexamen, Steuerfachwirt usw.. Elektronische Datenbanken zu aller gängigen Fachliteratur. Einmal pro Quartal ein Update zum aktuellen Steuerrecht und nach Bedarf sind auch individuelle Fortbildungen problemlos möglich.
diverse Fortbildungsangebote und Unterstützung bei den verschiedenen Examen
Finanzielle Unterstützung, regelmäßige interne Schulungen und externe Fortbildungsmöglichkeiten
