Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungIch bin sehr zufrieden mit allem gewesen und bin gerne auf die Arbeit gegangen. Meine Kollegen und vorgesetzten waren freundlich und respektvoll. Ich habe mich gut aufgehoben gefühlt.
Persönliche Unterstützung durch die Geschäftsführung. Nette Kollegen und offene Kommunikation.
Pünktliche Gehaltszahlung
Lohnzahlung pünktlich aber das wars auch schon
Man lernt auf eine harte Weise, sich durchzusetzen oder zu behaupten - oft durch Unterdrückung anderer. . Ob das nun für den heutigen Arbeitsmarkt noch hilfreich ist, wage ich zu bezweifeln. Im Gegenteil, ich wurde bei meinem neuen Arbeitgeber teilweise von den Vorgesetzten gefragt, ob das denn mein Ernst sei, nach Selbstverständlichkeiten zu fragen oder krank zur Arbeit zu kommen.
Man hat hier einfach noch nicht verstanden, wie man mit Menschen umgehen sollte, wenn man ein Unternehmen langfristig auf gesunde Säulen stellen will. Die hohe Fluktuationsrate belastet alle Mitarbeitenden. Man traut sich kaum, sich krank zu melden, selbst wenn es einem wirklich schlecht geht. Bereits der Urlaubsantrag verursacht Bauchschmerzen. Ich bin sehr froh, dass ich gekündigt habe. Man merkt vor allem mit etwas Abstand doch sehr, wie ungesund die Strukturen in diesem Unternehmen sind. Aber genau darum setzt die GF ...
Von meiner Seite gibt es nichts negatives zu erwähnen.
Eine Gleichstellung der Mitarbeiter wäre angebracht! Nach dem Erlebten empfinde ich hier null Fairness.
Dann würde sich die eigens gebildete Hierarchie endlich mal auflösen!!!
Interesse zeigen ist auch eine Form von Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Untereinander bezeichneten wir uns Mitarbeiter (humorvoll) auch als "der Pöbel".
einfach nur der letzte Müll :D nicht bewerben !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!111
Keine Kommunikation
Angemessener lohnt Vorschläge von den Mitarbeitern zur Verbesserung und Arbeitserleichterung Sauberkeit Arbeitskleidung verbessern Wetterbedingt
Mehr auf den einzelnen Mitarbeiter eingehen
Mehr den Führungskräften vertrauen.
Die Führungsetage nach Befähigung einstellen oder eben entsprechend weiterbilden, damit nicht jeder Bewerber oder neue Kollege*in nach kurzer Zeit weg ist.
Es ist ja schon bezeichnend, dass mehrere Anrufer (auch Kunden) den Kontakt zur Standortleitung vermeiden oder garnicht erst wollen
Mehr auf die Bedürfnisse der AN eingehen! Die Gespräche, die die AN suchen auch mal annehmen!
Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten nicht nur anbieten auch durchziehen!
Der am besten bewertete Faktor von RMG Rohstoffmanagement ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Aufgaben sind im ganzen immer gleich, was jedoch nicht an der Firma liegt. Was jedoch das ganze trübt sind die Kontrolle Anrufe in Druck auszuüben
Wenn man möchte und Einsatz zeigt ist alles möglich.
Keine Vorgaben, "Mann" ist sein eigener Herr im LKW
Arbeitsfeld sehr interessant und umfangreich.
Die Aufgaben sind schon interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RMG Rohstoffmanagement ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die haben von sowas auch keine Ahnung nur wenn,s ums Geld geht da sind sie vorne und Strecken die Hand aus
Könnte noch besser sein. Wir arbeiten gemeinschaftlich daran.
Die Branche ist wettbewerbsintensiv. Dennoch schneiden die Konkurrenzunternehmen zumindest wenn es darum geht, wie die Mitarbeitenden sich äußern, deutlich besser ab. Spricht man mit Vorgesetzten aus den Unternehmen der Konkurrenz, wird man gefragt, wie man es unter der GF so lange ausgehalten hätte.
Das Image, welches der Standort Hanover auch auf anderen Webseiten hat, ist zurecht negativ. Dies ist jedoch klar an der Standortleiterin festzumachen.
Das Image stimmt überhaupt nicht mit der Firmenpolitik überein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Wer möchte und Einsatz zeigt kann einiges erreichen. Man wird dabei aktiv unterstützt.
Gibt's nicht da wenn du gute wirklich gute Vorschläge machst wird dies noch abgelehnt
Weiterbildungen oder sonstiges wird hier nicht geboten
Kannst du was, wirst du was, Türen stehen offen und mit dem richtigen Gespräch kann man die Leiter empor klettern.
Ich erinnere: 12 Leute von ca. 30 Personen gingen in kürzester Zeit.
