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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching
Hund erlaubtInterne Kollegen Zusammenarbeit und Zusammenhalt war echt toll auch auf den Firmenevents hatte man immer Spaß. Das Kollegium und mein direkter Vorgesetzter waren ein großer Pluspunkt welcher mich auch lange gehalten haben.
Es gibt viele Gründe bei Robatech zu arbeiten. Eine flache Hierarchie, interessante Tätigkeiten, familiäres Miteinander, Firmenfeiern, Wertschätzung von Geburtstagen und Mitarbeiterjubiläen, kostenloses E-Autos-Tanken, Homeoffice, kostenlose Parkplätze uvm.
Geld kommt pünktlich. Das war’s aber auch.
Pünktliches Gehalt gibt es
Kollegen, Arbeitszeiten
Viel Unehrlichkeit. Versprechen werden nicht gehalten.
Wenn man kann, sollte man nicht hier anfangen zu arbeiten.
Verhalten der Geschäftsführung und Verständnislosigkeit dieser beim ansprechen von Problemen wie fehlender Gehaltserhöhung oder Wertschätzung dafür das man alles für Kunden gibt damit diese zufrieden sind.
Kein Vertrauen in einem von der Geschäftsleitung
Bezahlung, Umgang mit Mitarbeitern
Jeder Mensch hat Ecken und Kanten, so auch der Arbeitgeber. Die Frage ist immer, wie komme ich persönlich damit klar und welche Konsequenzen muss ich ziehen.
Eine Absprache die mit einem Geschäftsführer getroffen wurde, kann von dem andern Gf widerrufen werden.
In Bewegung bleiben! Projekte sollen immer bis zum Schluss ausführt werden und die Mitarbeiter wollen informiert sein. Wenn Projekte scheitern, wünschen sich die Mitarbeiter auch eine Info und Erklärung darüber, um es zu verstehen. Das verbessert das Verständnis und das Miteinander.
Corona kam, und die Geschäftsführung gibt einem nicht die Möglichkeit auf Homeoffice, weil sie der Meinung ist man schafft nix daheim.... Mmm was soll ich dazu sagen....
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Geschäftsführung sollte sich für die Mitarbeiter interessieren.
Bessere Wertschätzung für Mitarbeiter vor allem bei denen die direkt beim Kunden sind.
Der am besten bewertete Faktor von Robatech ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Markt genießt Robatech seit vielen Jahren ein gutes Image. Dafür haben die Produkte gesorgt, die sind nämlich super. Aber vor allem die Mitarbeiter. Die freundliche Art und die schnelle und unkomplizierte Bearbeitung werden immer wieder von Kunden gelobt.
Intern ist das Image so schlecht nicht, wie hier immer wieder geschildert wird. Der Großteil der Kollegen arbeitet bereits viele Jahre für Robatech. Das muss ja Gründe haben.
Bei den Kunden eigentlich immer ein gutes Image außer das man zu teuer ist.
Aber Service und Leistungen haben hier eigentlich ein gutes Image.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robatech ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In der Technik sehr gut mein bisher bester Chef überhaupt ich habe viel von ihm gelernt und halte auch sehr viel von ihm.
Das richtige Maß an Vertrauen und Einschätzung was seine Mitarbeiter können und wo sie Unterstützung brauchen, eigentlich immer ein offenes Ohr und bemüht immer Lösungen für einen oder mit einem zu finden sehr sehr gut.
Nun dazu warum es nur drei Sterne sind, leider trifft dies meiner Meinung nicht unbedingt auf die Geschäftsführung zu.. diese ist eher ...
Unter aller S*u! Alles von oben herab und an versprechen wird sich nicht gehalten
Geht Teilweise garnicht. Gerade die Geschäftsleitung führt mit Druck und Angst.
Wenn die sogenannten Führungskräfte jemand auf dem Kieker haben ist es aus. Und die zweite Garde macht erbarmungslos mit.
Sehr von sich überzeugten Vorgesetzten. Drehen die Welt wie Sie möchten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt einige interne Weiterbildungen um sich in seinem Fachgebiet weiter zu bilden. Dies ist aber nur für Firmeninterne Dinge (Prozesse, Anlagen und Vertrieb)
Externe Fortbildungen werden eigentlich nicht unterstützt. Da es aber auch fast keine Aufstiegsmöglichkeiten gibt, da das Unternehmen in Deutschland dafür zu klein ist.
Wird keine Weiterbildung angeboten.
Die Geschäftsführung und auch Vorgesetzten sind immer offen für die Weiterbildungswünsche der Mitarbeiter. In der Regel wird dies immer gefördert und finanziell unterstützt.
Es gint Schulungen im Mutterkonzern
