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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDas man als Team zusammen gewachsen ist und das Miteinander echt toll ist
Interne Kollegen Zusammenarbeit und Zusammenhalt war echt toll auch auf den Firmenevents hatte man immer Spaß. Das Kollegium und mein direkter Vorgesetzter waren ein großer Pluspunkt welcher mich auch lange gehalten haben.
Nette Kolleg:innen.
Es gibt viele Gründe bei Robatech zu arbeiten. Eine flache Hierarchie, interessante Tätigkeiten, familiäres Miteinander, Firmenfeiern, Wertschätzung von Geburtstagen und Mitarbeiterjubiläen, kostenloses E-Autos-Tanken, Homeoffice, kostenlose Parkplätze uvm.
Geld kommt pünktlich. Das war’s aber auch.
GF Vertrieb fehlt Sozialkompetenz.
Viel Unehrlichkeit. Versprechen werden nicht gehalten.
Wenn man kann, sollte man nicht hier anfangen zu arbeiten.
Verhalten der Geschäftsführung und Verständnislosigkeit dieser beim ansprechen von Problemen wie fehlender Gehaltserhöhung oder Wertschätzung dafür das man alles für Kunden gibt damit diese zufrieden sind.
Bezahlung, Umgang mit Mitarbeitern
Jeder Mensch hat Ecken und Kanten, so auch der Arbeitgeber. Die Frage ist immer, wie komme ich persönlich damit klar und welche Konsequenzen muss ich ziehen.
Eine Absprache die mit einem Geschäftsführer getroffen wurde, kann von dem andern Gf widerrufen werden.
In Bewegung bleiben! Projekte sollen immer bis zum Schluss ausführt werden und die Mitarbeiter wollen informiert sein. Wenn Projekte scheitern, wünschen sich die Mitarbeiter auch eine Info und Erklärung darüber, um es zu verstehen. Das verbessert das Verständnis und das Miteinander.
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Geschäftsführung sollte sich für die Mitarbeiter interessieren.
Bessere Wertschätzung für Mitarbeiter vor allem bei denen die direkt beim Kunden sind.
Corona kam, und die Geschäftsführung gibt einem nicht die Möglichkeit auf Homeoffice, weil sie der Meinung ist man schafft nix daheim.... Mmm was soll ich dazu sagen....
Der am besten bewertete Faktor von Robatech ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ein Team was durch dick und dünn geht! Gerade im Service sind echt gute Zusammenhalte da!
Im Technischen Bereich sehr gut jeder hat jedem geholfen und wissen wurde gerne geteilt. Probleme wurden angesprochen und gelöst.
Es ist ein gutes Team, ob jung oder alt, Frau oder Mann.
Es ist wie im Leben, es kann nicht immer jeder mit jedem, aber es passt wenn es sein muss.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robatech ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Zu Beginn freundlich und offen, dann falsch und hinterlistig.
In der Technik sehr gut mein bisher bester Chef überhaupt ich habe viel von ihm gelernt und halte auch sehr viel von ihm.
Das richtige Maß an Vertrauen und Einschätzung was seine Mitarbeiter können und wo sie Unterstützung brauchen, eigentlich immer ein offenes Ohr und bemüht immer Lösungen für einen oder mit einem zu finden sehr sehr gut.
Nun dazu warum es nur drei Sterne sind, leider trifft dies meiner Meinung nicht unbedingt auf die Geschäftsführung zu.. diese ist eher ...
Unter aller S*u! Alles von oben herab und an versprechen wird sich nicht gehalten
Wenn die sogenannten Führungskräfte jemand auf dem Kieker haben ist es aus. Und die zweite Garde macht erbarmungslos mit.
Geht Teilweise garnicht. Gerade die Geschäftsleitung führt mit Druck und Angst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Als Servicetechniker direkt kann man nicht viel weiter nach oben Klettern... Es sei denn man wechselt intern den Job
Es gibt einige interne Weiterbildungen um sich in seinem Fachgebiet weiter zu bilden. Dies ist aber nur für Firmeninterne Dinge (Prozesse, Anlagen und Vertrieb)
Externe Fortbildungen werden eigentlich nicht unterstützt. Da es aber auch fast keine Aufstiegsmöglichkeiten gibt, da das Unternehmen in Deutschland dafür zu klein ist.
Wird keine Weiterbildung angeboten.
Die Geschäftsführung und auch Vorgesetzten sind immer offen für die Weiterbildungswünsche der Mitarbeiter. In der Regel wird dies immer gefördert und finanziell unterstützt.
Es gint Schulungen im Mutterkonzern
