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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungViel Freiraum für die Gestaltung der eigenen Tätigkeit und eigene Projekte. Spannende Aufgaben und Möglichkeiten sich auszuprobieren. Sehr engagierte, herzliche Kolleg:innen und Raum für Persönliches. Intensiver Austausch und Zusammenarbeit mit der Klimabewegung statt personeller Verflechtungen mit der Politik. Robin Wood kann als eine der wenigen Umweltverbände behaupten, dass er unabhängig von Politik und Wirtschaft ist und dennoch von der Mitbestimmung und dem Engagement der Ehrenamtlichen lebt.
Chronische Überlastung aller Mitarbeitenden aus Mangel an Geld, Ressourcen und Personal. Zu viele Aufgaben und Verantwortung für jede:n Einzelne:n. Ehrenamtlicher Vorstand hatte keine Führungskompetenzen. Zu wenig Möglichkeit für Teamarbeit. Aufwendig erarbeitete Verbesserungsvorschläge sind teilweise in der Schublade verschwunden, strukturelle Probleme wurden nicht angegangen.
Das Thema Personalführung und -entwicklung mit all seinen Facetten endlich ernster nehmen: mehr Feedback, mehr Wertschätzung und Unterstützung, weniger Überstunden, faire Entlohnung (= keine Diskussion bei vertraglich geregelten Bestimmungen wie Inflationsausgleich)! Mehr personelle Ressourcen, um Krankheiten und Urlaube abzufangen. Unbedingt mehr Fokus auf die Stärkung von Führungsqualitäten beim Vorstand. Strategische Prioritäten und Ziele festlegen.
Der am besten bewertete Faktor von ROBIN WOOD ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Robin Wood steht für radikalen sozial-ökologischen Wandel, das hat mich stets begeistert. Robin Wood ist gut vernetzt mit Akteur:innen aus sozialen Bewegungen und nicht so angepasst wie andere Umwelt-NGOs. Gleichzeitig wird Robin Wood daher von der Politik und anderen großen NGOs in manchen Bereichen nicht als gleichwertiger Gesprächspartner angesehen. Aber aufgrund unterschiedlicher Rollen fand ich das auch nie besonders schlimm. Was den sozialen Teil des Wandels betrifft, hätte ich mir gewünscht, dass es auch nach innen hin mehr Bewusstsein über ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROBIN WOOD ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Lange gab es keine Person mit wirklicher Personalverantwortung. Als es eine solche Person gab, war schnell klar, dass auch diese Person unter enormen Druck steht (was Zeit, Verantwortung und Arbeitsbelastung betrifft). Daher fehlte es an Zeit und Kapazitäten für Mitarbeitenden-Gespräche, aber auch an Empathie und Feinfühligkeit. So wurde der Vorgesetzte oft zwischen verschiedensten, oft gegensätzlichen Ansprüchen und Bedürfnissen zerrieben. Ziele und Prioritäten wurden für unsere Aufgabenbereiche dementsprechend nicht besprochen. Mir fehlte es dauerhaft an Wertschätzung und dem Gefühl, als Mensch ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Interne Aufstiegs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten gab es keine. Auch fachliche Einarbeitung gab es keine. Ich habe mir meine fachliche Expertise gänzlich selbst und im Austausch mit anderen Organisationen erarbeitet. Dadurch bin ich irgendwann an einen Punkt gestoßen, an dem es für mich fachlich und persönlich keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten mehr innerhalb der Organisation gab.
