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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDen Betriebsrat. Der ist kompetent und Klasse.
Ausgrenzung, Wegnahme der Arbeitsaufgaben und Personalgespräche an offenen Türen sind mehr als schlecht. Kurzarbeit obwohl die Aufgabenberge wachsen und die Bücher schwarze Zahlen schreiben. Beteiligungsversprechen, die glaube ich noch nie jemand erhalten hat.
Wertschätzung und Kommunikation ist der Schlüssel für eine gute Basis auf der man dann aufbauen kann.
Echte Feedbackgespräche sind von Vorteil für alle.
Der am besten bewertete Faktor von Röhr-Bush ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele Aufgaben sind interessant und wirklich schön und machen Spaß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Röhr-Bush ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, Gehalt weit vom Tarif entfernt, sonstige Leistungen gibt es keine, außer man muss die Belegschaft „beruhigen“ dann gibt es mal einen kleinen Tankgutschein.
