Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 165 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KinderbetreuungOffener Austausch mit Führungskraft, eigener Handlungsspielraum sehr groß, man kann "etwas bewegen"
viel persönlicher Freiraum bei Bewältigung der Aufgaben
Gute Gehalt- und Sozialleistungen. Entspanntes Arbeitsumfeld, toller Kollegenzusammenhalt.
-Sehr flexibeler Arbeitgeber beim Thema Urlaub und Gleitzeit
-Angehmes Arbeiten und Abteilungsleiter
Viele Benefits
Die Führungskräfte und Kollegen wirken im HR BEREICH sehr arrogant. Es gibt keine Diversity im Unternehmen und wenn man nicht Deutsch ist, fühlt man sich nicht akzeptiert, da das Unternehmen ausschließlich aus Deutschen besteht. Also definitiv nicht zu empfehlen!
In der Firma beschäftigt man sich mehr mit sich selbst als mit den Kunden obwohl alles darauf ausgelegt sein soll.
Unzuverlässigkeit, unfaires Verhalten zu den Arbeitnehmer
Man sollte nicht aktuelle Mitarbeiter dazu motivieren hier positives Feedback zu schreiben mit Anreiz auf Geschenke oder Prämien.
Der Faktor Mensch ist leider nicht geschätzt.
unnötige Projekte
Besser kommunizieren- Erwartungshaltung direkt mitteilen, statt später. Noch ein bisschen an einem moderneren Mindset arbeiten. Man merkt im täglichen Alltag wie alt das Unternehmen ist. Viele Prozesse sind noch sehr umständlich und bürokratisch statt effektiv und einfach. „Das haben wir aber schon immer so gemacht…“ hört man sehr oft. Wenn man von oben herab ein paar Sachen vereinfacht dann ziehen andere vielleicht auch mit.
Kommunikation top down könnte verbessert werden
Mehr Respekt zu den Arbeitnehmern
Der Arbeitgeber sollte den Faktor Mensch nicht nur als Kostenfaktor sehen sondern als Teil seiner Erfolges. Verbesserungen und Innovationen sollten umgesetzt werden und gelebt werden statt nur diese aus Marketinggründen zu nutzen.
das komplette Konstrukt der MA-Führung überdenken.
Alles nur auf Profit auszurichten führt halt zu dem bestehenden Abgang von Mitarbeitern.
Der am besten bewertete Faktor von Roto Frank ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Zusammenhalt im Team nur teilweise gegeben, meistens kocht jeder sein eigenes Süppchen. Und dieses wird durch die Vorgesetzten oftmals sogar gefördert.
Freundschaften und Zusammenhalt gegeben. Ausnahmen bestätigen eben die Regel.
Innerhalb der Abteilung gut, ansonsten kümmern sich viele nur um sich selbst
Jeder hilf hier jedem und dumme Fragen gibt es nicht. Was am Kommunikation fehlt, machen die Kollegen untereinander wieder weg
meine direkten Kollegen sind toll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roto Frank ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
die Art und Weise wie manche Dinge mitgeteilt werden sollte überdacht werden. Manches erfährt man nur von Kollegen oder garnicht.
verbesserungswürdig
Informationen werden zwar stellenweise kommuniziert, allerdings holt man nicht alle Mitarbeiter ab. Die eingeführte Prozessorganisation bleibt der Elite im Unternehmen vorbehalten (werk Velbert).
Reden warum das braucht keiner
man scheint gerne der Hüter des Geheimen-Grals zu sein
News sind keine Bringschuld des Unternehmens, sondern eine Holschuld des MA.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungschancen für Mitarbeiter
In der Roto Academy kann man sich austoben, wenn man mag.
Um Weiterbildungen muss man sich selber kümmern und kontinuierlich Nachfassen, ansonsten bleibt es eine Forderung bei jedem jährlichen Mitarbeitergespräch (wenn der Vorgesetzte dies umsetzt).
Hier bietet Roto einiges an. Das muss aber dann neben der Arbeitszeit erledigt werden oder die Arbeit muss nachgeholt werden. 60 Stundenwoche ist überhaupt keine Seltenheit und nimmt man an den Angeboten einer Weiterbildung teil, dann obendrauf.
Nur durch Glück möglich
