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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeDie Lage und das Betriebsklima im 5*S- Hotel, in dem ich zunächst eingearbeitet wurde, gefielen mir sehr gut!
Die parkartige Anlage des 4*-Hotels, in dem ich dann arbeitete, war auch sehr schön!
Die Verpflegung war sehr gut, auch die Weiterbildung.
- (Ent-)täuschung über den eigentlichen Arbeitsplatz. Ich habe vom Einsatzort erst nach der Einarbeitung erfahren, der nicht so komfortabel war (innenliegend ohne Fenster und Klimaanlage)!
- die Ausnutzung eigener Stellung und familiär-partnerschaftlicher Bindungen von einigen KollegInnen/MitarbeiterInnen zur Anschwärzung und/oder Vorteilsnahme, statt Fairness, offener und ehrlicher sowie direkter Kommunikation und Empathie (Cliquenbildung)
- schlechte bis fehlende Kommunikation
- unbezahlte Überstunden,
Überziehung der Arbeitstage an einem Stück über den vertraglich und gesetzlich festgelegten Rahmen hinaus (10-Tage-Woche ohne freien Tag)
- Restgehalt musste ...
Kommunikation Geschäftsleitung mit Mitarbeitern ist nicht vorhanden. Geschäftsleitung sitzt auf hohem Ross.
Künftige MitarbeiterInnen sollten da zur Probe eingearbeitet werden, wo auch ihr künftiger Arbeitsplatz ist!
Eine bessere und respektvollere Kommunikation mit neuen, zudem älteren MitarbeiterInnen wäre gut, erst recht bei Problemen, damit eine vertrauensvolle Zusammenarbeit gewährleistet ist und ein besseres Betriebsklima herrscht!
Klare Arbeitsanweisungen vorab geben!
Der einstellende Person sollte auch nach der Kündigung noch zu einem klärenden Gespräch bereit sein!
Eine Antwort zur Gehaltsklärung und -nachzahlung durch die Personalabteilung könnte ggf. Klagen verhindern!
Man sollte auch vorzeitig ausgeschiedene KollegInnen und ...
Kritik innerhalb der Belegschaft wird nicht ernst genommen.
Der am besten bewertete Faktor von Rovell Hotelbetriebsverwaltungsgesellschaft ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da ich Quereinsteigerin war, waren die Aufgaben für mich zunächst alle swhr interessant.
Leider entsprach meine Stellenbeschreibung auf Dauer aber nicht dem, was ich die ganze Zeit tat und tun sollte und der Gästekontakt blieb ganz aus!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rovell Hotelbetriebsverwaltungsgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Lange Anfahrt und Schichtarbeit. Da blieb nicht so viel Freizeit. Je nach Dienst war vormittags oder nachmittags mehr oder weniger Zeit.
Mit Wochenendarbeit und 10-Tage-Schichten ist der Erholungseffekt nicht gerade positiv!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ich habe an einer zertifizierten Weiterbildungsmöglichkeit teilgenommen eingenommen und fand diese sehr gut und hilfreich!
