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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Informationen auf das Wichtige fokussieren und Kompromisse machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligungsehr viele Kollegen und Kolleginnen unterschiedlicher Alter, wobei man sich gegenseitig gut austauschen und unterstützen kann
Fairer Umgang mit Mitarbeitern und Transparenz. Gute Karrieremöglichkeiten.
Sehr Familienfreundlich, Mann kann flexibel arbeiten, Homeoffice geht auch, die Kollegen sind super nett und Freundlich. Urlaub muss nicht 1 Jahr voran anmelden und zahlt auch 4 Kinderkrankentage.
Ich mag die entspannte Arbeitsathmosphäre. Mitlerweile bin ich 3 Jahre im Büro und bereue die Entscheidung nicht.
Die Work-Life-Balance stimmt hier, auf soziale Situationen wird Rücksicht genommen. Die Arbeitszeiten sind im Rahmen der Gleitzeit flexibel gestaltbar – die Sportstunde oder die Abholung des Kindes können gut organisiert werden. Die Balance hat man selbst in der Hand und das Aufgabenpensum kann mit etwas Eigenorganisation sehr gut bewältigt werden.
man vergisst sehr oft die Mitarbeiter die am meisten arbeiten und befördert diejenigen, welche mehr quatschen als arbeiten
Viele Prozesse könnten digitalisiert werden und effizienter gemacht...
Die Kommunikation kann hier und da noch flüssiger verlaufen. Aber daran wird gearbeitet. Daher 3 Sterne.
Gibt's nichts zum aussetzen alles ok
Durch übertrieben hoher Arbeitsbelastung werden Fehler gemacht. Obwohl nach Unterstützung seit Monaten gefragt wird, wird diese nicht gestellt. Am Ende ist man noch mit allem unzufrieden.
Die Geschäftsleitung kann sich besseren und objektiven Überblick über den einzelnen Mitarbeiter verschaffen und sich über deren Herausforderungen bei der Arbeit und in dem Projektteam rechtzeitig zu informieren
Ein Mitarbeiter Gespräch jedes Jahr wäre nett. Mehr Digitalisierung in Personalmanagement (Urlaub eintragen, digitale Gehaltsabrechnung usw.) wäre auch cool.
Hier und da könnten Entscheidungen in der Büroentwicklung schneller fallen.
Es ist verschwundene Zeit mit der Firma
Den Digitalisierungsprozess vorantreiben, auch auf der Baustelle
Der am besten bewertete Faktor von rrp architekten und ingenieure ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
ältere Kollege werden manchmal zu sehr geschätzt und zu viel gefördert
Das Büro weist eine sehr heterogene Altersstruktur auf. Viele Kollegen arbeiten bereits 20 und mehr Jahre in der Firma. Das spricht für sich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rrp architekten und ingenieure ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Firma verliert in den letzten Jahre an sein Image, da die GF nicht nach direkter Kommunikation mit den Mitarbeitern sucht, um Probleme in der Firma zu lösen.
Obwohl manchmal die Mitarbeiter das Image der Firma kritisieren, heiß es nicht dass das mit der Realität übereinstimmt. Aufgrund der guten Arbeitsbedingungen und das angenehme Arbeitsklima sind die meisten Mitarbeiter trotzdem im Großen und Ganzen zufrieden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die große Projekte bieten eine sehr gute Möglichkeit für Weiterbildung an.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden intern und extern individuell ermöglicht.
Die Firma bietet ganz gute Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung an und bringt sehr viel zu dem beruflichen Aufstieg der Mitarbeiter bei.
