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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungEr bezahlt ein gutes Gehalt und belohnt seine Mitarbeiter.
Nach langer Überlegung, gibt es da nichts Gutes.
Das er sich selber auch um Kundenprobleme kümmert und immer da ist.
Zuverlässigkeit, gute Kommunikation mit den Mitarbeitern
Bei Ruder hast du zwei Schichten, von 10:00 bis 19:00 Uhr und von 11:00 bis 20:00 Uhr. Wenn du um 19:00 Uhr Feierabend hast, kommt der Geschäftsführer gegen 18:00 Uhr und beobachtet, wann die Mitarbeiter Feierabend machen. Wenn du dann um 19:00 Uhr nach Hause gehen möchtest, fragt er dich: "Wie jetzt schon nach Hause?". Das ist ein schlechtes Zeichen und zeigt, dass du deine Arbeit nicht magst.
Kein Urlaubsgeld und Kein Weihnachtsgeld.
Der Geschäftsführer ist sehr cholerisch und macht seine Mitarbeiter für alles verantwortlich. Egal ob diese was dafür können oder nicht. Hier stehen die Verkäufer an letzter Stelle.
Einige interne Unternehmensabläufe
Die Vorschläge sind:
1. Zahlung von Urlaubsgeld.
2. Zahlung von Weihnachtsgeld.
3. Erlauben von Abbummeln für Mitarbeiter, die Überstunden gearbeitet haben.
4. Team-Meetings innerhalb der Arbeitszeit abhalten oder den Mitarbeitern ermöglichen, eine Stunde früher nach Hause zu gehen.
5. Homeoffice-Möglichkeiten anbieten.
6. Die Option für eine Vollzeitbeschäftigung mit vier Tagen pro Woche anbieten.
Mehr den Mitarbeitern vertrauen und auch dahinter stehen.
Flexible Arbeitszeiten, Verbesserungspotential Interner Unternehmensabläufe
Der am besten bewertete Faktor von Ruder Küchen und Hausgeräte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Er bezahlt ein gutes Gehalt und belohnt seine Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ruder Küchen und Hausgeräte ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Dies ist hier überhaupt nicht möglich. Nur arbeiten und Überstunden ( die natürlich nirgends zu sehen sind ) aufbauen. Diese darf man später auch nicht abbummeln. Und bezahlt werden diese auch nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt nur einen Geschäftsführer und seine Frau. Die auch der Meinung ist Geschäftsführerin zu sein.
