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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
DiensthandyZusammenhalt, die interessante und abwechslungsreiche Arbeit
Das er nicht mehr meiner ist!
Die Möglichkeit sehr viel zu lernen, da die eine flache Hierarchie herrscht.
Im Moment nichts.
Man findet immer etwas, aber das ist in jedem anderen Unternehmen in denen ich vorher war genauso gewesen.
Was heißt schlecht. Mit ein paar kleinen Veränderung und Konsequenz könnte das ein richtig guter Arbeitgeber sein. Im IST Zustand ist er es leider nicht.
Macht was er will auf Kosten der Gedundheit der Mitarbeiter in allen Bereichen.
Der einzelne Mitarbeiter ist hier nur eine Nummer.
Es wäre sinnvoll, bei Einstellungen die jeweilige Fachabteilung miteinzubeziehen.
Es wäre sinnvoll, auch die Mitarbeiter:innen zu kontrollieren, die schon lange da sind und machen was Sie wollen, anstatt Ihnen blind zu vertrauen. Vorgaben machen, Zahlen die zu erreichen sind etc. und dann mal konsequent Leistung einfordern.
Es wäre sinnvoll, sich um die Mitarbeiter:innen in der Produktion zu kümmern, da die für die Qualität verantwortlich sind. Ein einfaches, persönliches Lob hier und da wirkt Wunder.
Es wäre sinnvoll, nicht soviel zu ...
Mehr Gehalt für alle Arbeiter und nicht nur ein paar Cent.Schon so 2-3 Euro/Std sollten es schon sein.
Mitarbeiter nicht als niedere Dienstleistungserbringer betrachten
Der am besten bewertete Faktor von Rudolf Hillebrand ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Team funktionierte immer gut, man kann sich aufeinander verlassen
Der Zusammenhalt ist vorbildlich. Jeder hilft jedem
Noch einigermaßen gut.Alles nur noch eine Frage der Zeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rudolf Hillebrand ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die alte Garde ist komplett überbezahlt. Leider zum Leidwesen der wenigen jungen Leute, die was drauf haben. Die sind auch in vielerlei Hinsicht schlechter gestellt. Da in diesem Unternehmen viel getratscht wird, kommt das natürlich nicht besonders gut an. Aber man wird sich bestimmt etwas dabei gedacht haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aktuell gibt es drei Personen: IT-Azubi, IT-Mitarbeiter und IT-Chef
Karriere gibt es nur, wenn man alles abnickt, was von oben vorgeschlagen wird. Wie bereits beschrieben, hat man als neuer Mitarbeiter kaum eine Chance, da die Unfähigen regieren. Es könnte alles so einfach sein.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
