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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeDie Chefetage ist sehr sozial eingestellt.
Viele Teilzeitstellen
vereinzelte Kollegen
Ältere Mitarbeiter haben hier auch eine Chance einen Arbeitsplatz zu finden.
Sozialleistungen, Keinen Schichtdienst, Marktgerechte Bezahlung, 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Stundenkonto durch Zeiterfassung, kaum Samstagsarbeit, geregelte Arbeitszeiten, Überstunden nur an Feiertagen und/oder Urlaubsvertretung, organisierte Prozesse, gewisse Freiheiten
Zu wenig Einbindung der Mitarbeiter
Was mich wirklich ärgert, dass manche (höhergestellte) Leute nicht grüßen können oder wollen. Ich kenne das so, dass man nett grüßt und der Gruß erwidert wird. Leider ist es oft so, dass der Gruß nicht erwidert wird. Das ergeht vielen Kollegen so. Menschlich gesehen finde ich das ganz schwach, denn in der Führung steht man zwar über den Kollegen, aber Grüßen ist das Mindeste und wirkt sich betriebsklimatechnisch sicherlich zum Positiven aus. Selbst die Geschäftsleitung grüßt immer nett und hat ...
Mangelnde Kommunikation, wir werden teilweise kaum oder zu spät informiert. Das geht besser! Es wird viel abverlangt, was zu Stress führen kann.
Es wird generell nur befristet eingestellt. Dies wird dann möglichst lange ausgereizt. Übernahme bleibt fraglich.
- Die Einstellung der GL
- Die geringe Wertschätzung der Mitarbeiter
- Die Perspektivlosigkeit wenn man in seiner Karriere nicht stagnieren will
Härter durchgreifen, wenn Kollegen aus der Reihe tanzen. Ansonsten bringt das Unzufriedenheit im Team.
Mehr Gleichberechtigung
Mehr Einbindung/Information bzgl. der Unternehmenspolitik.
Mehr Dankbarkeit
Es sollte mehr Wert auf intensive Einarbeitung gelegt werden und zwar qualifizierte. Allerdings muss den Kollegen auch die Kapazität gegeben werden.
auf die Mitarbeiter hören und nicht immer einfach weitermachen wie es die letzten Jahrzehnte schon gemacht worden ist
Das steht mir nicht zu. Das macht die GL.
Auf die Meinungen der Mitarbeiter eingehen und berücksichtigen.
Der am besten bewertete Faktor von ruwisch & zuck ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auch hier hat (gefühlt) jeder die selbe Chance.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ruwisch & zuck ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen.
kaum bis keine Möglichkeit beruflich aufzusteigen. Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Keine Chance
