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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiGute Fehlerkultur und regelmäßige Feiern. Guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Stabilität und gute Organisation. Die Vorgesetzten arbeiten an der Weiterentwicklung der Firma. Es wird investiert. Mitarbeiter werden in einem Jahresmeeting über Zahlen, Fakten und Zukunftspläne orientiert. Ausbildungsbetrieb.
-SPI gestaltet einem das Leben wenig stressig
-Mitarbeiter geben einem ein familiäres Klima
-Parkplätze vor der Tür
-Gute Ausbildung der Azubis
Die Arbeitszeitenregelung
Der Arbeitgeber schafft gute Arbeitsklima, unterstützt Mitarbeiter in schwierigen für alle Zeiten (Coronavirus), sorgt, dass das Unternehmen stabil ist.
An manchen Stelle wird zu lange an alten Gewohnheiten und alten Systemen festgehalten.
Aus meinem Bereich nichts. Aber es gibt Potenziale, die m. E. noch brach liegen.
-Gehälter / Wertschätzung
-Empathie der Geschäftsführung
-Entwicklung der Firma über die letzten Jahre
Es scheint, dass der Arbeitgeber das Unternehmen nicht weiter entwickelt. Damit bleibt das Unternehmen ein mittelständisches Unternehmen mit fairen Gehältern und entsprechenden Perspektiven für die Mitarbeiter.
Schulungen sollten für beide Seiten bedarfsorientierter gestaltet werden.
-Regelmäßige Personalgespräche
-Regelmäßige Gehaltserhöhungen
-Anpassung der Gehälter an den Markt und die aktuelle Lage
-Entwicklung der Mitarbeiter fördern
-Wertschätzung und Lob an Mitarbeiter
-Bessere Benefits
Einer Überarbeitung der Onlinepräsenz findet gerade statt.
Offene Diskussionsrunden wo über Themen und Ideen diskutiert werden kann
um sich als Unternehmen weiterzuentwickeln und mit der Zeit zu gehen.
Es wäre interessant und vielleicht am Ende nützlich für das Unternehmen, mehr über die strategische Entwicklung zu wissen.
Die Kündigung eines Mitarbeiters wurde häufig seitens der GF als persönliche Kränkung empfunden. Das ist unprofessionell und schadet schlussendlich wieder der Firma, weil man sich bekanntlich immer zweimal im Leben sieht, es vereinzelt gemeinsame Kunden gibt usw.
Der am besten bewertete Faktor von SPI ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Vorbildlich. Ältere Kollegen sind erfahrene Kollegen, das wird geschätzt.
Durchschnitt Ü45 - Mitarbeiter lange im Unternehmen
nichts erwähnenswertes.
Ja, werden sie und zu dem anderen kann ich keine Angaben machen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPI ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt vereinzelt in Ordnung. Großer Teil der Mitarbeiter unterbezahlt - Gerade Mitarbeiter im IT Bereich werden deutlich unter dem "Marktwert" eingestellt. Gehaltserhöhungen gibt es nicht.
Faires Gehalt und Sozialleistungen für ein mittelständisches Unternehmen. Leider ist das Gehalt bei der Unternehmensgröße quasi bestimmt: Erhöhung des Gehalts ist sehr schwierig.
Die Löhne und Gehälter müssen in erster Stelle dem Erfolg und Gewinn vom Unternehmen entsprechen.
Die Bezahlung ist der Unternehmensgröße gerecht und angepasst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine großen Veränderungen in Sicht, auch nicht mittel- oder langfristig
Selbst eine Beförderung zum "Senior" oder "Team Lead" nicht möglich, da Hierarchien nicht gewünscht sind.
Es gibt gute Bedingungen im Unternehmen für die Auszubildende; die Mitarbeiter werden mit Schulungen und Weiterbildung Möglichkeiten unterstützt.
Leider gibt es wenige/keine Perspektiven für Karriere Wachstum, da, natürlich, das ein mittelständisches Unternehmen ist.
Weiterbildung gern gesehen und gefördert
Die Mitarbeiter müssen sich selbst kümmern wenn sie sich weiterbilden möchten, das wird auch Unterstützt.
Auf Weiterbildung geschickt wird niemand.
bisher wurden fast alle Werkstudenten die bei mir im Büro saßen übernommen. Ebenfalls arbeiten viele ehemalige Azubis bei Spi
