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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute VerkehrsanbindungUnterstützung bei privaten Problemen, sehr familienfreundlich, es wird viel möglich gemacht zwecks Arbeitszeit.
Nichts. Absolut falsch und hinterhältig
Es wird auf falsche Werte gesetzt. Mitarbeiter werden nicht geschätzt und gewürdigt, sogar gegeneinander ausgespielt.
Schlechte Bezahlung.
Neue, billige Mitarbeiter werden eingestellt, dafür langjährige Mitarbeiter gekündigt.
Mindestlohn, unfaire Behandlungen, sie haben immer Recht
Das Gesicht muss passen, Widerwort ist nicht erwünscht.
Fähige Führungskräfte. Die fachlich, organisatorisch und eventuell charakterlich auch nur ansatzweise in der Lage sind die Produktion zu führen und nicht diese 2 vors Loch geschobenen Fertigungsleiter
Mitarbeitergespräche führen und offene Kommunikation fördern.
Beachtung des Kündigungsschutzgesetz.
Werden keine angenommen
Ein wenig Interesse an den Mitarbeitern würde dem Unternehmen gut stehen.
Der am besten bewertete Faktor von S & S Electronic ist Arbeitsbedingungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird von Zeit zu Zeit optimiert, gestaltet sich aber sehr mühselig. Wenn die Teamleitung es nicht will, ist es egal ob der Mitarbeiter es benötigt.
Saubere gut eingerichtete Arbeitsplätze, Küche, Pausenraum, Sozialräume vorhanden
Hier bewegt sich viel. Höhenverstellbare Schreibtische, Arbeitsplatz auf jeden MA persönlich eingerichtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S & S Electronic ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der einzige Punkt, der etwas verbesserungswürdig ist, ist das Grund Gehalt. Positiv muss man aber auch erwähnen, das es nahezu jedes Jahr eine ungefragte Gehaltserhöhung gibt. Zusätzlich gibt es, je nach Unternehmensperformance eine Sonderzahlung. Man muss klar sagen der Wille ist da für die Mitarbeiter etwas zu tun!
Wird nicht mehr viel Betriebe mit weniger Bezahlung geben
Mindestlohn
Man lebt am Existenzminimum
Gehalt für die Region und Branche angemessen, gute Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Verschiedenste Schulungen können auf Wunsch beantragt werden, Arbeitsstellen werden intern ausgeschrieben
Unterstützung und Kostenübernahme bei gewünschten Schulungen vorhanden. Hier wird in die Mitarbeiter investiert.
Das bräuchten in dieser Firma einige
