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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungAusgeprägtes Sozialbewusstsein gegenüber Klienten aber auch Arbeitnehmer
Sind offen, man kann mit einem reden
Leider gar nichts.
Siehe meine Bewertungen
Das Miteinander funktioniert ganz gut, flache Hierarchie.
Unprofessionalität im Umgang mit Mitarbeitern und Kunden. Bezahlung unter Tarif und schlechter als im klinischen Bereich, obwohl viel höhere Verantwortung da ist. Schlechte Kommunikation und Qualität. Null Benefits.
Ich habe nichts zu bemängeln
Diese Firma ist garnicht zu empfehlen. Ich habe kaum Bildung bei Einarbeitung bekommen. Deswegen habe ich mich bei der Arbeit verletzt und sie haben danach die ganze Entgeldfortzahlung nicht bezahlt und mich gekündigt. Außerdem musste ich 2 Monate lang Briefe schicken und anrufen damit ich weniger als die Hälfte meines Urlaubs bezahlt bekommen. Außerdem haben sie die Fahrkosten nicht erstattet, obwohl sie nach dem Vertrag das machen mussen. Ich musste das merken, dass sie keine Ethik haben als sie im ...
Die Kommunikation muss besser laufen
Verweigerung von Gespräch über Gehalterhöhung, häufige Anfragen über die Wochenarbeitszeit zu arbeiten (ein zu springen)
Führungskräfte nach ihren Fähigkeiten und Kompetenzen auswählen. Führungskräfte in Kommunikation und Personalmanagement schulen. Respektvolle und wertschätzende Kommunikation wäre wünschenswert. Bezahlung nach Tariflohn ebenfalls wünschenswert. Persönliche Belange sollten nicht die Arbeit mit dem Kunden beeinflussen und professionell bleiben.
Umstellung der Pflegedokumentation von Papier auf digital.
Gehalt entsprechend der Qualifikation
Bei Problemen muss schneller reagiert werden.
Prämien für Mitarbeiter, welche das Jahr über nicht krank waren.
Obwohl es vergleichsweise wenig Krankmeldungen gibt, wäre das ein Anreiz für alle Mitarbeiter.
Durch kleine Teams kam es dadurch zum spontanen Einspringen.
Willkommenskultur (Willkommenstage), bessere interne Kommunikation, Mitarbeiterstammtische
Der am besten bewertete Faktor von sab Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Umgang mit älteren Kollegen ist fantastisch.
Ich bin eine von den Alten;)
Keine Probleme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sab Berlin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Unter Tarif.
Mindestlohn für Pflegekräfte.
Das Gehalt ist gering im Vergleich zu ähnlichen Jobs in Berlin.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wer motiviert und engagiert ist hat einige Möglichkeiten sich weiterzubilden
Firma steht hinter dir, wenn man sich weiterbilden möchte.
Stehen hinter einen wenn man sich weiterbilden möchte
Möglich bei guter Qualität der eigenen Arbeitsleistung
Es werden verschiedene Schulungen und Weiterbildungen angeboten, die man aber zum Teil auch während der Arbeitszeit erledigen muss. Das schafft man in der Regel nicht, und muss sich unbezahlt weiterbilden.
