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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
CoachingGehalt kommt pünktlich
Flexible Arbeitszeiten, Arbeitskollegen, 30 Tage Urlaub, bisher pünktliche Bezahlung der Löhne und Gehälter
Der Lohn kommt pünktlich an.
Außer das der Lohn immer pünktlich kommt leider nicht viel mehr. Da es in der Umgebung leider an guten Alternativen fehlt bleiben dennoch die meisten Leute obwohl sie sehr unzufrieden sind.
Geld kommt Pünktlich.
Du kannst kein Wort gegen irgendwas sagen ohne um dein Job zu bangen oder um deine Position in der Firma und zählst als abgestempelt obwohl man sehr gute Ergebnisse erzielt
Fehlende Wertschätzung. Alte Arbeitskonzepte von vor 20 Jahren. Keine Investition in Mitarbeiter zb. in Pausentäume.
Allgemeine Leitung ist eine Katastrophe
Das Image allgemein, Kommunikation fehlt teilweise ganz, schlechter Umgang mit den Mitarbeitern, lehre Versprechungen
Keine Gesetze zu erlassen, um das rassistische Verhalten einiger einzuschränken, und die leitenden Angestellten im Unternehmen sind leider nicht frei von Rassismus
Bessere Arbeitsbedingungen bzgl. der Luft mit ordentlichen Absaugungen, mehr Weiterbildungsmöglichkeiten die angeboten werden, ergonomische Bürostühle und höhenverstellbare Tische, Firmenfitness, Gehaltserhöhungen umsetzen, besserer Umgang mit den Mitarbeitern, irgendwann sind alle guten Fachkräfte weg und dann gibt es keinen mehr der freiwillig unter den Bedingungen da arbeiten möchte
Wenn man sich beschweren will in der Personalabteilung kann man sich fast die Kündigung holen also bitte auf die Arbeiter hören und mehr Kommunikation
Auch mal mit der Zeit gehen und nicht Dinge so belassen nur weil man das halt schon immer so macht.
Das ganze Konzept sollte überdacht werden und viel mehr Rücksprache mit den angestellten gehalten werden. Führungskräfte sollten für ihr Arbeiter einstehen und nicht dem nächst höheren mit noch weniger Ahnung die verlängerte Wirbelsäule untersuchen. Viel mehr Wertschätzung der Angestellten.
Besser Ausbilder
Der am besten bewertete Faktor von Sachsen Guss ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Unter den meisten perfekt gibt aber immer ein paar die aus der Reihe tanzen
Die meisten Kollegen halten zusammen.
In der Abteilung, in der ich arbeitete, war die Behandlung gut, aber in den anderen Abteilungen war es leider schlecht.
Viele sind ok, dass stützt einen. Der Rest ist damit beschäftigt den Chef wo hin zu kriechen
Ist innerhalb der Abteilungen durchaus nicht schlecht. Anders wenn man aufs große ganze Schaut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sachsen Guss ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Geschäftsführer hat teilweise überhaupt keine Ahnung was hier läuft, da er selbst kaum vor Ort ist.. die Pappnasen, die als Leiter eingestellt sind, können alle super schlau Reden, aber haben gar keinen Plan, was zutun ist, streiten alles ab und sehen es auch nicht ein, mit in ihren Augen "mickrigen" Mitarbeiten persönlich zu reden.
Ich komme mit meinem Vorgesetzen wenn es um tagtägliche Dinge geht klar. Alles was darüber hinaus geht kann man meistens nicht klären da Anregungen/Vorschläge oft ignoriert werden.
Meister Top, Abteilungsleiter ist in Ordnung, alles drüber total angehoben…
Die meisten haben kein Dunst von der Arbeit oder wie man Personalführt je höher deren Position um so schlimmer wird es. Menschlichkeit wird völlig vergessen.
Vorgesetzte schulen, Umgangston, manche Leben noch im
Sozialismus
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen sind super selten, wenn dann muss man auch drum betteln
Kaum eine Chance auf Weiterbildung
Nicht Effizienz in erster Linie, sondern andere Überlegungen
Du kannst noch so zeigen welche Fähigkeiten du hast, da wirst du nix wenn du keinem in den Hintern kriechst. Du weißt wie etwas besser geht verkauft es ein Technologe als seine Idee.
Kaum Möglichkeiten.
