Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungIch bin nur noch gerne zu der Arbeit gekommen durch die netten Kollegen.
Dass die Eigenverantwortung ganz groß geschrieben wird.
Die Sonderzahlung geht nach Krankheitstagen.
Arbeitszeiten werden andere im Team bevorzugt behandelt und haben nur Frühschicht, keine Gleichberechtigung der Arbeitszeiten.
Die Kommunikation fehlt, Kritik für Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen oder nicht versucht Kompromisse zu finden.
Absolut keine Wertschätzung, den Mitarbeitern gegenüber.
Motivierte Mitarbeiter sind das Kapital jedes Unternehmens, hier hat man das .... noch nicht begriffen.
Konzernartige Atmosphäre.
Persönlichen Umgang verbessern. Bei Mitarbeitern und Kunden.
Mehr Kommunikation und auf die Wünsche der Arbeitnehmer eingehen.
Führungskräfte austauschen und solche einstellen, die Mitarbeiter zu schätzen wissen.
Der am besten bewertete Faktor von Sächsische Haustechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unter den Mitarbeitern im Team passt es.
