Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Alles immer in Frage stellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
InternetnutzungDas man auf hier auch den Mitarbeiter mittlerweile als Mensch sieht und selbst private Probleme berücksichtigt werden. (eigene Erfahrung)
Klare Strategie zur Standortsicherung, klare Kommunikation der bereits eingeleiteten Maßnahmen zur Standortsicherung
Es entwickelt sich alles wirklich sehr gut.
- Neue Positionen in der Führungsebene wurden kürzlich gleich doppelt sehr sympathisch besetzt, sodass man immer gute und vertrauensvolle Ansprechpartner hat.
- Gleitzeitregelung
- Mitarbeiterevents
- Genügend Parkplätze direkt am Gebäude
Nichts, leider nichts , Denken Sie einmal darüber nach, dass alle langjährigen Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben und mit ihnen das gesamte Wissen und Bewusstsein, das dieses Unternehmen braucht!
die Zurückgebliebenen sind Außenseiter ohne Zukunft!
Persönlicher, freundlicher Umgang, umfangreiche Informationen.
- Die Führungsebene sollte manche Mitarbeiter nochmal überdenken, auch wenn diese schon lange im Unternehmen sind
- Die Firma sucht einen neuen Standort und einige Mitarbeiter haben Angst, dass der neue Standort zu weit weg sein wird. Ich wünschte, der Umzugsradius wäre kleiner.
zu kurz erst im Unternehmen
schwierig zu sagen
Fast nichts, mit dem neuen Marketing weiter so!!
Die Realität um sie herum nicht erkennen wollen!
Ich wüsste gar nicht, wo ich anfangen sollte, angesichts des Wandels zum Schlechten und der Aufgabe veralteter Strukturen und Technologien in diesem Unternehmen in den letzten Jahrzehnten.
Man denke nur an den ständigen Wechsel des Managements, den anhaltenden Mangel an strukturiertem und geschultem Personal, die verbliebenen Mitarbeiter sind vergleichbar mit geschlagenen Boxern, die auf den Knockout warten.
Sie haben sich auf einen Mann verlassen, der bis gestern versucht hat, Personal für dieses Unternehmen zu rekrutieren, und jetzt ist er einer ...
- Klimageräte für alle Büros
- Da es einen Pausenraum gibt der sich Kantine nennt wäre es doch eine tolle Idee z.B. einmal wöchentlich tatsächlich Essen anliefern zu lassen. Da gibt es ja viele Möglichkeiten
- Etwas mehr Feedback an Einzelpersonen, gern auch mal Positives
- WLan zumindest für die Mittagspause
Bei bestimmten Führungskräften besser auf die Kompetenz und Fähigkeit der Personalführung achten.
neue Geräte einführen
Unabhängigkeit vom Mutterkonzern
Macht dicht
Der am besten bewertete Faktor von Safran Electronics & Defense Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden, seit der Änderung im Management auf jeden Fall, sehr wertschätzend behandelt
Wir sind froh über deren große Erfahrung, manche Vorgesetzte sollten davor mehr Respekt haben
Längere Firmenzugehörigkeit wird in dem Maß beachtet, weil Kündigungen teuer werden könnten, davor hat man anscheinend Angst. Neue Kollegen werden behandelt wie das letzte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Safran Electronics & Defense Germany ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Durch die alten Führungspersonen ist das Image nicht das Beste. Aber wie gesagt, die neue Geschäftsführung tut der Firma sehr gut und es geht immer weiter Aufwärts
Ist durch Fehler der Vergangenheit zu unrecht suboptimal, durch neues dynamisches Führungsteam starker Aufschwung.
Schlechter als es eigentlich sein sollte! Ein tolles Unternehmen mit gleichen Mängeln wie jedes andere auch
Ich glaube nicht, dass es das widerspiegelt, was die Franzosen anderswo haben.
Image ist denn Herrn ein Fremdwort
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Alleine schon durch die Anbindung an die Konzernstruktur gibt es sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Also damit hält man sich im Hause Safran sehr zurück....
Es wäre schön, wenn man Weiterbildingen von der Führungsebene angeboten bekommen würde, ohne dass man es sich "wünschen" muss.
Keine Chance aufzusteigen
Im Verhältnis zur geringen Größe durchschnittlich
