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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kollegen und unmittelbaren Führungskräfte
Flexible Arbeitsplatzeinteilung Homeoffice,
Zuverlässigkeit
Teamgeist wird gelebt und man trifft auf Kollegen jeder Altersklasse.
Wird gerade zerschlagen und in Teilen verscherbelt.
Veraltete Strukturen. Fehlender Respekt. Die Kündigung von sozialen Leistungen sollte nicht als Disziplinierungsmaßnahme nach Gutdünken eingesetzt werden.
Mitarbeiter und Kunden ernst nehmen, nicht (nur) verwalten. Die Gewährung von Homeoffice und anderes sollte nicht von der Laune des Vorgesetzten abhängig sein.
Softwarelizenzmodelle überarbeiten, interne Prozesse verschlanken
Der am besten bewertete Faktor von SAG Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In der Niederlassung versammeln wir uns um die Kaffeemaschine. Aufgrund der Matrixorganisation sind die Befindlichkeiten etwas unübersichtlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAG Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Weiterbildungsangebote sind gut, Karriere sollte man woanders versuchen.
