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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
EssenszulageNicht so viel
Das dieser mit seiner Masche wohl schon länger erfolgreich ist und jedes Jahr aufs neue Leute findet, die dort arbeiten wollen.
Das Personal wird mit Versprechungen gelockt, die dann nicht gehalten werden und einfach unter den Teppich versucht gekehrt zu werden.
Regelmäßiges, wöchentliches Frei für alle Angestellten durch die Saison hindurch. Mehr Werschätzung der Angestellten und dessen hohe vorausgesetzte Flexibilität.
Renovierung und Instandsetzung der Mitarbeiterunterkünften. Internet installieren in den Mitarbeiterunterkünften und wenigstens etwas Geschirr und Besteck bereitstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Sahand Tahamtan ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gab nur 1 älteren Kollegen, den Senior, mit ihm war es ein angenehmes arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sahand Tahamtan ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
An mündlich vereinbarte Dinge konnte sich nicht mehr erinnert werden. Der normale Angestellte bekommt maximal Mindestlohn.
Trotz 500 Überstunden gab es nur ein Folgevertrag-Angebot mit 10% weniger Lohn und 10% mehr Std.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Erzählt wurde viel, doch passiert ist nichts...
