Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungKantine, Arbeitskleidung , jährlich Geschenke zu Weihnachten.
An sich schöne Produkte, interessante Branche, internationales Umfeld.
Auftritt nach Außen, Modern und Innovativ.
Die klare Struktur der Firma. Das ganze Konzept dahinter.
Führung war schlecht, kein Zusammenhalt.
Zweiklassengesellschaft. Die meisten Vorgesetzten sind nur am eigenen Vorteil interessiert und haben sowohl fachliche als auch menschliche Defizite. So entsteht kein angenehmes Arbeitsklima. Dass Unruhestiftern keine Grenzen aufgezeigt werden, macht das Ganze nicht besser.
Personalabteilung ist gleichzeitig Anteilseigner das kann nicht gut gehen!
Die Führung verteilt Lorbeeren an die Firmenspitze und nicht an Mitarbeiter Logistik.
Übertarifliche Zulagen hat das Unternehmen über Jahre gekürzt aber die Führung hat immer wieder plus Erwirtschaftet in die eigene Tasche!
Einen Azubi zu kündigen wegen Diebstahl obwohl der Schüler gar nichts klauen wollte, sondern die Erlaubnis eines Vorgesetzen bekommen hat, diese mitzunehmen. Ich würde es nicht Diebstahl nennen sondern ein Missverständnis. Und ein Schüler das Leben zu erschweren wegen solch einer Lappalie, kann ich leider nicht nachvollziehen. Als mein bester Freund mir das erzählt, bin ich aus allen Wolken geflogen.... Ich hat Arbeitsverhältnis mit dieser so gut gefallen, dass es das "AusbildungsVideo" wo er zu sehen war, mehrfach auf seinem ...
Alle als Menschen gleich behandeln und vor allem bei Problemen lösungen suchen. Eventuell Führungsebene austauschen.
Führungskräfte hinterfragen und nicht nur von "Sahco-Family" reden, sondern den Mitarbeitern zuhören.
Die Führung muss es verstehen das man Mitarbeiter achtet und nicht Unterdrückt!
Chancen geben und Fehler verzeihen.
Der am besten bewertete Faktor von SAHCO HESSLEIN ist Arbeitsbedingungen mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wurden Arbeitskleidung gestellt, sowie Hilfsmittel die einen das Arbeiten erleichtern angeschafft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAHCO HESSLEIN ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenig möglichkeiten vorhanden.
