Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungWohlwollende Arbeitsatmosphäre und hoher Qualitätsanspruch/Professionalität, tolle Kantine,viele Freiheitsgrade in der eigenen Tätigkeit
Sehr wertschätzend
Freundliche Kollegen, nettes Miteinander
Die konzeptuelle Unterordnung des ärztlichen Bereiches unter die psychologisch-therapeutische Leitung. Ständige Konflikte mit Rehabilitanden wegen Zweibettzimmern (dieses Problem wird voraussichtlich durch den geplanten Neubau behoben werden)
Fehlendes Talentmanagement
Mitarbeiter sollten nicht unbesetzte Stellen ohne monetären Ausgleich über Monate vertreten müssen, weniger produktive Mitarbeiter gibt es immer, es beeinträchtigt jedoch die Motivation der Leistungsstarken Defizite dauerhaft auf Anweisung von „oben“ kompensieren zu müssen
Teamübergreifend den Verbund wieder stärken, “Flagship”-Kollegen in der Klinik halten (hier scheitert es einfach am Geld - wer besonders gut/engagiert/kompetent ist, sollte monetär honoriert werden)
Das Gehalt für Psychotherapeuten ist zwar durchschnittlich, könnte aber besser sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von salus klinik ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
einige Führungskräfte gehen mit jüngeren Kollegen ziemlich geringschätzend um
Viel per E-Mail, wöchentlich Teambesprechungen
Auf Ehrlichkeit wird kein Wert gelegt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung gewünscht und gefördert
