Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
ParkplatzWer was kann, darf auch was machen. Individuelle Stärken werden sehr gefördert. Wissenschaftliches Arbeiten wird ermöglicht. Klinikverbund bietet Entwicklung auch an anderen Standorten. Gründungsfamilie sehr prinzipientreu.
Manchmal ist es ein wenig zu zentralistisch und auch am Standort zu kontrollierend. Gründungsfamilie sehr prinzipientreu.
Unabhängigkeit von der Zentrale stärken.
Aus Sucht, Reha-Psychosomatik und Essstörungen eigenständige, chefärztlich geführte Abteilungen machen.
Der am besten bewertete Faktor von Salus-Klinik Lindow ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Extrem gut. Nach Feierabend mit dem Boot über den See schippern oder schwimmen gehen! Naturlandschaft. Vermtl. auch Wolfsland.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salus-Klinik Lindow ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das geht anderswo besser. Bin deshalb ja auch Ex-Mitarbeiter... Aber in anderen Fällen war eine kontinuierliche Aufwärtsmöglichkeit geboten... Inkl. "Beruf und Familie"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Prämisse 1: Alles, was dem Standort dient wird gefördert.
Was einem selber dient auch...., wenn Prämisse 1 erfüllt ist.
