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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
InternetnutzungEs gibt Job-Fahrräder, bringt nur den meißten nichts, weil sie über 30 Kilometer entfernt leben.
- Die junge Führung ist sicherlich bemüht, auch Neuerungen durchzusetzen bzw. neue Dinge einzuführen
- es gibt durchaus auch Mitarbeiter, die lange Jahre bei der Firma sind. Das kann natürlich mit Resignation zusammenhängen, aber es gibt auch Idealisten, die die Hoffnung haben, dass sie was bewirken können bzw. die vermutlich auch die Gegebenheiten okay finden
Moderne Einrichtung zwar nicht Mitarbeiterwünschen entsprechend aber immerhin modern.
Die Mobbing-Kultur, die sich zum Teil durch alle Abteilungen zieht und gegen die nichts unternommen wird, außer, man sagt explizit, dass man kein Mobbing wünscht ist das Letzte. Ich habe in verschiedenen Abteilungen gearbeitet und i jeder war es das selbe.
- Alles in allem wenig wertschätzend gegenüber den Mitarbeitern und es wird sehr wenig geboten, was mittlerweile oft Standard ist.
Die oben genannte Meinung zeigt sicher, dass ich sehr unzufrieden war und ist natürlich subjektiv. Aber ich kenne niemanden meiner Ex-Kollegen, der wirklich glücklich ist oder der Gutes zu berichten hat. Ist wirklich sehr schade, denn hier gibt es viel Potential, die Mitarbeiter haben viele Ideen, die einfach ungenutzt bleiben.
Nicht transparente Hierarchien.
Betriebsklima unterstes Niveau.
Fairness und Rechtsempfinden sind Fremdwörter.
Wenn Mitarbeiter fair behandelt und bezahlt werden, und Mobbing ein absoluter Deal-breaker mit ernsten Konsequenzen wird, wären Mitarbeiter sicher zufriedener. Reelle Benefits anzubieten würde sicher auch etwas bringen, Kaffee und Wasser und Rabatt bei einem Fitnessstudio sind keine echten Benefits.
- Betriebsrat!
- Klare Strukturen und Kommunikation
- Transparenz
- Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern und deren Leistung
- klare Entwicklungspläne und Zukunftsvisionen für den Mitarbeiter
- Offenheit für Innovation und Eigeninitiative
- regelmäßige Mitarbeitergespräche führen, nachhalten und Ziele vereinbaren
Betriebsrat zum Schutz der Mitarbeiterrechte.
Konservatives Denken der modernen Einrichtung anpassen.
Den Mitarbeitern weniger mit den Anwälten beeindrucken dafür mehr mit Menschlichkeit begegnen.
Der am besten bewertete Faktor von Sanitätshaus Frohnhäuser ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist ganz in Ordnung, die Seniors kommen auch ab und zu. Ältere Kollegen werden zT zu sanft behandelt.
- viele ältere Mitarbeiter, werden meiner Ansicht nach fair behandelt
-45+ haben geringere Arbeitsbelastung
- Fortbildungen mit Rückzahlungsklauseln die unterschrieben werden müssen.
- Weiterbildungsmaßnahmen stehen nicht jedem gleichermaßen zur Verfügung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanitätshaus Frohnhäuser ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt kommt immer wieder verspätet, man erhält kein Urlaubs-oder Weihnachtsgeld. Verschiedene Kollegen wurden belogen und in eine Zusatzrente gegen jedes Versprechen nicht eingezahlt.
- es gibt keine Sozialleistungen, kein Weihnachtsgeld
- für die Branche vermutlich unteres Mittel, aber berauschend ist anders
- manche Kollegen haben Probleme ihren Lebensunterhalt zu finanzieren
- es gibt keine (jährliche, oder überhaupt) Gehaltsanpassung oder Entwicklung
- Gehalt beruht meist auf subjektiver Einschätzung und wie sehr einen die Geschäftsführung mag, es gibt keine Gehaltsstrukturen je nach Position
-Gehaltshöhe in oberer Region jedoch nicht nach Leistung.
- keine Sozialleistungen
- Reguläre Gehälter werden pünktlich bezahlt
- keine Auszahlung von Lohnerhöhungen
- keine korrekte Auszahlung von vereinbarten Provisionen
- kein Weihnachtsgeld
- kein Urlaubsgeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt kaum Perspektiven. Die Leiterpositionen sind auf mehrere Jahre besetzt, auch wenn man bereits leitende Tätigkeiten ausübt hat man seltene bis garkeine Aufstiegschancen.
- für mich gab es dort keine wirklichen Weiterbildungen, bzw. hätte ich mich nicht bemüht, wäre da nichts passiert
- Planung oder Strategie ist auch hier nicht feststellbar
- so lange es nichts oder wenig kostet, darf man es schon machen, ist halt fraglich ob es was taugt
- "Karriere" ist relativ. Die meisten sitzen seit vielen Jahren auf der selben Position, da wird nichts weiterentwickelt. Für mich und viele andere keine Option
- je Redegewandter man ist desto größere Karrierechancen hat man völlig unabhängig von Leistung und Arbeitseinsatz
- Persönlichkeitsentwicklung nicht möglich
