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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungRückblickend Fast nichts mehr...
- Hoffnung machen Belohnungen zu bekommen
Die Freundlichkeit an Guten Tagen.
-Arbeitsklima
-Umgang mit den Kollegen
- Bezahlung
-gesetzliche Arbeitszeiten einhalten
-generell an die Gesetzeslagen halten
-Mehr in die Mitarbeiter investieren
-verstehen das nicht mehr 1000 Leute anstehen für 1 Arbeitsplatz.
Ließ dir die oben genannten Punkte durch.
Mehr Geld und Zeit in die Mitarbeiter investieren.
Das Bereitschaftsdienst-Konzept überdenken (da dieses zu sehr auf Kosten des Mitarbeiters geht).
- Vom Jahr 2000 umsteigen auf 2024.
- Fahrzeit voll bezahlen.
- Arbeitszeitgesetz einhalten (generell an allem halten u.a. Ruhezeiten, vorzeitigers ankündigen von Überstunden welche nicht täglich anfallen dürften etc.).
- Mehr an Mitarbeiter denken die die Firma am laufen halten.
- Digitalisieren!
Modernisieren und nicht gegen die wand fahren
Umgang mit Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von SAS Spree-Alarm Sicherheitssysteme ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Montage Kundenservice und Wartungsarbeiten also viel Abwechslung und immer wieder was neues allerdings wird einiges zerstört durch Akkord arbeitsverhältnisse ansonsten schöne Arbeit.
Da kann man wenig meckern
Viel Abwechslung zwischen Kunden/Service - Dienst und Montage/Baustelle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAS Spree-Alarm Sicherheitssysteme ist Work-Life-Balance mit 1,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Da die Firma relativ klein ist und von oben viel Arbeit kommt, hat man kein privates Leben mehr. Überstunden werden nicht angeordnet, aber wenn man pünktlich Feierabend macht, bekommt man am nächsten Tag die Standpauke. Da die Firma gerne volle Arbeitszeit auf der Baustelle will, kommt es oft vor, dass man dazu noch Fahrzeit hat. Somit kommt man schnell über die 10 stunden Arbeitszeit.
Zuviel Überstunden man muss vieles in der Freizeit machen zb autowaschen Material holen usw zum großen Teilen unbezahlt.
…man lebt um zu arbeiten
das Unternehmen geht vor . privates später
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ja man kann viel erreichen, muss aber einen hohen Preis zahlen (24/7 Erreichbarkeit für die Firma, viele unbezahlte Stunden, kaum Privatleben.
Schulungen gibt es nur wenn man diese zugewiesen bekommt. Auf eigene Anfrage heißt es entweder nicht jetzt oder schauen wir mal. Wird zwar gern gesehen, aber gerät dann in Vergessenheit.
Naja gibt es aber lohnt sich nicht da diese nicht besser bezahlt werden wie versprochen beim einstellen
