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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
ParkplatzSozial den Mitarbeitern gegenüber,empathisch, rücksichtsvoll und immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Er ist wertschätzend,respektvoll und immer freundlich. Stets auf Augenhöhe und verständnisvoll. Immer hilfsbereit,lässt nie jemanden hängen. Auch ältere Leute wurden eingestellt und der Arbeitsplatz wurde so angepasst das es für den älteren Mitarbeiter gut passte.
Nichts, da fällt mir wirklich nichts ein
Hier wollte ich eigentlich Fritz-Cola reinschreiben, aber die gibt es ja auch nicht mehr.
Moderne Räumlichkeiten,
Interessante Projekte,
Nette Kollegen
Keinerlei Kommunikation.
Man hat mir kommentarlos eine Kündigung in den Briefkasten geworfen, nachdem ich zwei Tage krank war.
Dabei wurde ich zuvor exzessiv abgeworben!
Bis heute kenne ich den Grund meiner Kündigung nicht.
Wer glaubt einen sicheren Arbeitgeber gefunden zu haben, wird hier schnell enttäuscht. Hätte mal ein faires, offenes Gespräch stattgefunden, dass es nicht passt, wäre meine Bewertung an dieser Stelle durchaus positiver.
Der Arbeitgeber ist nie anzutreffen. Sie arbeiten aus dem Homeoffice, erlauben den Mitarbeitern das jedoch nicht. Auch die selbstgeschriebene 5-Sterne Bewertung zeugt vom unreifen Verhalten des Arbeitsgebers und entspricht definitiv nicht der Wahrheit.
Zu vertrauensvoll
Es würde ihm guttun ein Coaching für Unternehmungsführung zu besuchen, die Mitarbeiter besser zu behandeln und seinen Narzissmus in den Griff zu bekommen
Am Besten einfach schließen.
Transparenz!
Sobald es schwierig wurde, war niemand von der Geschäftsführung vor Ort. Mitarbeiter haben keinen Ansprechpartner zur Verfügung gehabt.
Arbeitsgeber muss geistig noch sehr reifen. Kindisches Verhalten und absolut Kritikunfähig.
Der am besten bewertete Faktor von scale ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch hohe Fluktuation schwer zu beurteilen. Die wenigen Kollegen, die da waren, waren sehr nett und kollegial.
Einwandfrei!
Die Kollegen sind das Einzige, was einen dort noch gehalten hat
Untereinander ist man ein starkes Team!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von scale ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn ich könnte, würde ich hier nicht einen einzigen Stern vergeben.
Die Chefetage ist kritikresistent, kindisch, unreflektiert und sucht die Schuld immer wieder bei den anderen.
Den Mitarbeitern wird in Chatverläufen und E-Mails hinterher spioniert, teilweise werden sie vor den anderen bloßgestellt, in privaten Mitarbeitergesprächen mit der Chefetage wird über andere Mitarbeiter her gezogen und Geheimnisse werden an andere ungefragt weiter gegeben. Privatsphäre adieu.
Regelmäßig muss die Chefetage zeigen, dass er "der Geilste" ist und ist dabei einfach nur extrem ...
Das Vorgesetztenverhalten ist das Schlimmste! So etwas habe ich wirklich noch nicht erlebt… Mitarbeiter, die von Kunden unangemessen behandelt werden, werden auch vom Vorgesetzten nicht in Schutz genommen. Der Vorgesetzte ist ein Narzisstt, der mit allen Mitteln versucht, die Mitarbeiter psychisch zu kontrollieren. Alles wird so gedreht, dass die Mitarbeiter Schuld sind. Viele Situationen sind wirklich auf Kindergartenniveau. Es hagelt nur Kritik, kein Lob, kein Danke, Nichts. Kritikfähigkeit und Unternehmensführung sind Fremdwörter in diesem Unternehmen. Es wird nichts für die ...
Wie jemand, der sich nur selbstständig gemacht hat, weil er nie mit seinem Vorgesetzen und Team klar kam.
Würde ich am liebsten keinen Stern geben!!!
Verhalten kann man das nicht nennen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man wird bewusst kleingehalten. Auffällig ist, dass nur junge, neue Leute eingestellt werden, die man noch "formen" kann. Dabei mangelt es an Kollegen mit langer Berufserfahrung, von denen man was lernen könnte.
Workshops oder E-Learnings sollten möglichst kostengünstig, besser noch kostenlos sein.
Es gibt keine Aufstiegschancen, keine Weiterbildungen, alles wird abgelehnt
Was ist das? Ein Fremdwort für diese Firma.
