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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungVernünftige Bezahlung, schönes Büro in guter Lage, gute Ausstattung und vermeintlich gutes Arbeitsklima.
Weil das ganze Paket stimmt!
Gutes Klima aber leider nur an der Oberfläche. Es wird viel inoffiziell kommuniziert, jeder gegen jeden, viel Getratsche und kein echter Zusammenhalt. Man bekommt vermeintlich viel Verantwortung aufgetragen, darf aber letztlich kaum etwas selbst entscheiden. Die Zentrale mischt sich in alles ein und dort verträgt man auch keine (konstruktive) Kritik. Man hat zu feiern, was von dort geliefert wird und entschieden wurde - egal, ob es das Richtige für den eigenen Markt ist oder nicht. Wagt man es öffentlich Kritik ...
Das persönliche mitteinander funktioniert Konzernweit 1 A . . .
Emanzipation von der Zentrale und eine GL, die sich wirklich um Menschen bemüht, Personen nicht nur anhand von Psychologischen-Standard-Tests bewertet und Rückgrat hat.
Das was mir wiederfahren ist bezüglich der Art und weise meinder Kündigung BITTE keinem anderen zumuten. Habe Jahre gebraucht um die ungerechtigkeit zu verarbeiten. Ich hoffe das mein direkter Vorgestzer auch seine Gedanken über die Art und weise gemacht hat. Alles in allem hatte ich eine tolle Zeit und mich persönlich hat es weitergebracht!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scandinavian Business Seating ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird von ober herab behandelt. Die Vorgesetzten geben einem nur schlechtes Feedback. Gespräche auf Augenhöhe sind nicht gewünscht.
Der Abteilungsleiter ist ein kricher, leider ist er der Grund für meine kündigung. Der Grund ist das in der Abteilung Kosten gespart werden musste. Dann hat mann einen Grund gesucht und mich hat es getroffen. Zitat "Wenn nichts geht das über Reisekosten"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Intern werden keine Stellen ausgeschrieben. Es wird immer extern gesucht.
Schulungen werden Angeboten
